休出時の業務命令内容とその業務以外について

①　理論的に言えば、指定された業務の外は休日労働の範囲外としてその業務実行を拒否できるでしょう。
　３６協定には、残業や休日労働させる理由を書くことになって居るからです。

②　もちろん、休日労働で実行命令されていない業務を実行した場合、それに要した時間を休日労働割増賃金から除外するならば、タダバタラキをさせることになるので、それは拒否して当然です。

③　しかし、実務的には当該休日労働した労働者が実行可能な業務であれば、休日命令による従事業務とされていない他業務であっても、その他業務を実行することが常識的であると考えます。

④　企業の業務は多岐にわたることが多く、細部にわたって網羅し記載するのは困難です。
　質問のような反抗に対処するためには、休日業務を「○○の業務およびそれに関連する諸業務」などと書けば良いかと思います。

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まず会社で現在有効の36協定あるいは協定届をご覧ください。

質問にあるように業務内容を書くこともありますが部署名のみの場合もあります。貴事業場の協定は業務列記してあるのですね。であれば、それが自分には該当しない場合、当然にその協定による休日労働はさせられないことになります。当たり前ですが、協定している範囲内でしかさせることはできません。また協定が有効であるとしても、就業規則に休日労働を命じる規定がない限り、命令でさせることはできません。

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①　休日出勤命令を出す合理的理由が「土日祝日でも必ず対応している業務」のみでありながら、その業務以外を誰が命じるのでしょうか。

②　その命令をする者（Ａ）が命令権を持っているのであれば、Ａが命令する業務はその日時に実行する必要がある筈です。

③　しかし、その必要はなく、平日にその業務を実行して足りると推察できる文言を既に述べておられます。

④　以上のことから言えば、Ａの命令は貴社の企業統治（ガバナンス）の乱れと言えます。
　その命令に服するか否かを言う前に、企業統治の乱れをただすことが先決事項ではないでしょうか。

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質問者さんの回答より、協定や就業規則については規定があり逸脱した命令ではないとのことですね。とすれば、その業務命令の内容に疑義を持たれているということでしょうか。

残念ながらもうこの場で回答はできないことになります。というのも、業務命令の内容は、法違反行為の命令でない限り、裁判においても非常に高度な経営判断である証明の論戦となるからです。

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> →裁判での判断にまでなるようなことを前提にお話を伺いたいわけではありません(もちろん法的にはいろいろあると思いますが、、、)。
> 前述している、「休日業務（とそれに付随する業務）」を実施することにはまったく疑問を抱いていません。
> 社会通念上として、基本的には「休日業務を行わなければならない事柄」が合理的な休出理由であり、その業務が終了したら、休出理由が終了すると思っているのですがいかがでしょうか。

とすれば、業務命令は有効であると考えられているのですね。で、その業務が終了すれば、簡単に言えば帰宅していいか？ということでしょうか。「その業務が終了したら、休出理由が終了する」というのは誰もが異論のないところだと思います。問題は終了であればどうしたいのか？によるのではないでしょうか。
①業務が終了したので、指示がなくても帰宅してよい。
②業務は終了したが、指示あるまで帰宅はできない。
ということでしょうか。であれば法というより会社規定や慣習等による事となるでしょうね。

横から失礼します。
話が抽象的なので、何やらごちゃごちゃになっているように見えます。

例えば（極端な例ですが）会社で犬を飼っているとします。
犬の散歩、エサやり等は毎日しなければならないので、土日祝日にもそのために出勤する必要があり、輪番となっている。
犬の世話のために休日に出勤しろという業務命令は納得しているし、36協定や就業規則上も問題はない。
しかし「出勤しているのだったらついでに会議資料のコピーもしておいてくれ」といった作業を頼まれるのは休日出勤の趣旨とは外れるため、やる必要はないですよね？犬の世話が終わったら帰っていいですよね？

…というご相談ではないでしょうか。
私は回答は持ち合わせないのですが（すみません）、論点がずれて必要以上にややこしい議論になっているように見えたので。

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