社保や雇用や喪失、労務関係で悩んでます。

前任者から引き継ぎなく、業務をおこなわなければならない、ということはありえます。
労務関連業務というのが、役所に提出する書類に関する業務であれば、提出する書類にはルールがすでに決まっていますので、これまでのルールがどうであれば、最低限役所が必要とする書類を期限までにきちんとだすこと、は必要になろうかと思います。

新しい社労士さんというのが、これまでの方法と異なる方法で御社で業務しているのであれば、前任者がいてもあまり役立たないことはあります。その社労士さんのルールに従って、社内処理することになろうかと思います。

状況によっては、社内業務の一新が必要なこともありますので、その場合には、期限までの粛々と業務するしかないかと思います。



> 引き継ぎが３日で前任者の時は労務関係は全て社労士さんに丸投げでよかったらしく何も分からないから教えられないて言われて今本社で一貫して新しい社労士さんで電子申請での受付になってしまい毎日全く分からないから時間ばかり過ぎて他の業務もたくさんあり昼休みも取ってる暇ない状態です。
> 同じ境遇の方いませんか❓
>
>

同じ境遇の方というと…
結構いるのではないかと思われます。
毎日、目新しい事（慣れれば普通の事になるが）、仕事への不安などで、気が休まらない状態なのかな？と感じます。
基本的に仕事は繰り返しなので、毎年１年間に行うことはほぼ決まっています。
その中にイレギュラーケースが存在するパターンではないかと思います。
総務の守備範囲は物凄く広いのですが、本の中の出来事としてしか知らず、一生涯現実の世界では巡り合わない事例も存在する世界です。
１年間やれば、一般的な事例には出くわすはずですから、これから１年間が勝負です。
頑張ってください。


> 引き継ぎが３日で前任者の時は労務関係は全て社労士さんに丸投げでよかったらしく何も分からないから教えられないて言われて今本社で一貫して新しい社労士さんで電子申請での受付になってしまい毎日全く分からないから時間ばかり過ぎて他の業務もたくさんあり昼休みも取ってる暇ない状態です。
> 同じ境遇の方いませんか❓
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> 前任者から引き継ぎなく、業務をおこなわなければならない、ということはありえます。
> 労務関連業務というのが、役所に提出する書類に関する業務であれば、提出する書類にはルールがすでに決まっていますので、これまでのルールがどうであれば、最低限役所が必要とする書類を期限までにきちんとだすこと、は必要になろうかと思います。
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> 新しい社労士さんというのが、これまでの方法と異なる方法で御社で業務しているのであれば、前任者がいてもあまり役立たないことはあります。その社労士さんのルールに従って、社内処理することになろうかと思います。
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> 状況によっては、社内業務の一新が必要なこともありますので、その場合には、期限までの粛々と業務するしかないかと思います。
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> > 引き継ぎが３日で前任者の時は労務関係は全て社労士さんに丸投げでよかったらしく何も分からないから教えられないて言われて今本社で一貫して新しい社労士さんで電子申請での受付になってしまい毎日全く分からないから時間ばかり過ぎて他の業務もたくさんあり昼休みも取ってる暇ない状態です。
> > 同じ境遇の方いませんか❓
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ありがとうございます

> 同じ境遇の方というと…
> 結構いるのではないかと思われます。
> 毎日、目新しい事（慣れれば普通の事になるが）、仕事への不安などで、気が休まらない状態なのかな？と感じます。
> 基本的に仕事は繰り返しなので、毎年１年間に行うことはほぼ決まっています。
> その中にイレギュラーケースが存在するパターンではないかと思います。
> 総務の守備範囲は物凄く広いのですが、本の中の出来事としてしか知らず、一生涯現実の世界では巡り合わない事例も存在する世界です。
> １年間やれば、一般的な事例には出くわすはずですから、これから１年間が勝負です。
> 頑張ってください。


ありがとうございます

①　電子申請であろうと、そうでなかろうと、正規の社会保険労務士であれば正しく全て処理します。

②　会社の職員の立場では、新しい社会保険労務士が何をしてくれるのか、そのためにはその社会保険労務士に何時何を知らせなければならないのかを、きちっと書面に書いた物を新しい社会保険労務士から貰いましょう。

③　また、前の社会保険労務士が処理してくれた書類やその写しなどを、過去３年間分すべてを、新しい社会保険労務士に見せましょう。
　これは個人情報云々ではなく、漏れなく重複無く間違いなく、人事労務関係業務を行うために必須事項です。

④　もし賃金計算を社会保険労務士が実行していた場合は、その詳細についての説明は長時間を要します。

> ①　電子申請であろうと、そうでなかろうと、正規の社会保険労務士であれば正しく全て処理します。
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> ②　会社の職員の立場では、新しい社会保険労務士が何をしてくれるのか、そのためにはその社会保険労務士に何時何を知らせなければならないのかを、きちっと書面に書いた物を新しい社会保険労務士から貰いましょう。
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> ③　また、前の社会保険労務士が処理してくれた書類やその写しなどを、過去３年間分すべてを、新しい社会保険労務士に見せましょう。
> 　これは個人情報云々ではなく、漏れなく重複無く間違いなく、人事労務関係業務を行うために必須事項です。
>
> ④　もし賃金計算を社会保険労務士が実行していた場合は、その詳細についての説明は長時間を要します。


ありがとうございます。
何もかもが初めての仕事が多いため戸惑いはありますが幾度かこなしていくうちな何とかやっていけるものなのかなって思います。
そこまでが大変ですが、貴重なご意見助かりました。