時間外手当の算定基礎

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こんにちは。

　かなり以前のご相談でしたが、その後、どうされたでしょうか。

　調整給の支給が〇年間に及ぶ場合、「臨時に支払われる賃金」とは
とても認定はされないでしょう。　改定の前後において、同じ時間だけ
残業をしていても、お尋ねの処理をすれば、残業代の支給額に差がでる
ことになります。　その場合、不利益変更として提訴されるリスクも
高く、そうなれば、改定時に遡及して、時効である最大２年間分は
残業代不足額を支給しなければならなくなります。

　どのみち、調整給は償却される予定なのですから、それまでの間は、
残業代算定の基礎額に算入しておいたほうが、無難です。

この割賃の計算に際し除外できる項目は「限定列挙」とされており、原則としてはこれ以外の項目は計算に含めねばなりません。よって結論から先に書くと「含める」です。

ただ限定列挙と言っても、この名称にすれば除外できるということではありません。その実態も関わってきます。ここでは省略します。