契約社員の正社員登用について

契約した雇用契約書と、御社の就業規則における年齢の区分、契約社員における雇用契約をどのように取り交わしているのか、によるかと思います。
定年をこえていても、雇用を継続する会社もありますので、御社のルールで問題がないのであれば、雇用契約を継続したり、契約を更新したり、することはできるかと思いますが、御社のルールによる部分で判断されてみてください。



> ご教示願います。当方人事総務担当をしております。
> 当方の職場に2015年4月1日付にて契約社員になられた方がおります。
> この方は元々パートさんでしたが、契約社員に処遇変更になりました。
> 2018年3月31日で3年になりますが、正社員登用は年齢的に不可です。
> この場合、契約社員にて雇用継続しても構わないのでしょうか？

> 契約した雇用契約書と、御社の就業規則における年齢の区分、契約社員における雇用契約をどのように取り交わしているのか、によるかと思います。
> 定年をこえていても、雇用を継続する会社もありますので、御社のルールで問題がないのであれば、雇用契約を継続したり、契約を更新したり、することはできるかと思いますが、御社のルールによる部分で判断されてみてください。
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> > ご教示願います。当方人事総務担当をしております。
> > 当方の職場に2015年4月1日付にて契約社員になられた方がおります。
> > この方は元々パートさんでしたが、契約社員に処遇変更になりました。
> > 2018年3月31日で3年になりますが、正社員登用は年齢的に不可です。
> > この場合、契約社員にて雇用継続しても構わないのでしょうか？

ご教示頂きありがとうございます。
尚、3年ﾙｰﾙに抵触しないでしょうか？

> ご教示頂きありがとうございます。
> 尚、3年ﾙｰﾙに抵触しないでしょうか？


無期転換の概要（厚生労働省ポータルサイト）
http://muki.mhlw.go.jp/overview/part_time_job.html

考え方がいろいろあるのですが、最初の雇用契約の時に期間を設けたり更新についての条件を設けたり等の対応が必要になることはあります。
有期雇用契約であれば、無期転換ルールは関与してくることにはなります。

> > ご教示頂きありがとうございます。
> > 尚、3年ﾙｰﾙに抵触しないでしょうか？
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> 無期転換の概要（厚生労働省ポータルサイト）
> http://muki.mhlw.go.jp/overview/part_time_job.html
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> 考え方がいろいろあるのですが、最初の雇用契約の時に期間を設けたり更新についての条件を設けたり等の対応が必要になることはあります。
> 有期雇用契約であれば、無期転換ルールは関与してくることにはなります。
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ありがとうございました。