１年単位の変形時間労働制の遅刻（控除）について

考え方としては、２時間の遅刻と１時間の時間外労働をしたことになります。
御社の時間外労働の割増賃金については、就業規則に従って判断されてください。
２時間の遅刻は２時間分の遅刻早退控除になると思います。
１時間分の残業については、それが法定内時間外労働であれば割増賃金は必要ありませんが、就業規則で終業時刻以降の業務を割増賃金の対象にしている場合においては、法定内であっても割増賃金が必要になることもあります。

なので、その日は
２時間の遅刻に対して遅刻の控除
１時間の残業に対して時間外労働の賃金
が必要になります。
１時間分の遅刻控除の賃金と１時間分の法定内時間外労働の賃金が同一額であれば、給与において相殺はできますが、相殺できる状況であるかどうかは、ご質問の内容だけでは判断できませんので、御社の遅刻早退控除の規定、時間外労働に関しての賃金規定を確認して、判断されてください。



> お世話になります。
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> 例）１／２２　　８：００～１７：００の所定労働時間　８ｈの方が遅刻したとします。
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> 出社　１０時　とした場合、時間有休を使用しない場合、勤務時間は６時間です。
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> 遅刻控除　２ｈが発生します。
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> 退社時刻が１８時と仮定します。
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> １時間の残業は、勤務時間６時間＋１７時～１８時勤務（１時間）で、８時間以内なので
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> 支払義務はなくなります、
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> しかし、遅刻控除は、２ｈのままなのでしょうか？？
>
> ８時間勤務に対して、７時間勤務した形になります。
>
> 遅刻控除は、１時間にはならないのでしょうか？
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> すみませんが、教えてください。
>

就業規則に相殺規定があれば、１時間の遅刻扱いとすることは違法ではありません。注意が必要なのは、遅刻早退などで賃金控除する際は、ノーワークノーペイの原則があるからといって、勝手に賃金控除することはできません。控除する額の計算方法やどういった場合に控除するのかなどの規定が必要です。