育休終了後の年休付与日数について

育児・介護休業法が規定する休業期間については、出勤したものとみなして計算します。



> 昨年8月から産休・育休うぃとっている職員が9月に復帰予定です。
> 年休付与日数はどのように計算するのが正しいでしょうか？
> ちなみに休み前の年休付与日数は20日でした。

こんにちは。

産休・育休期間については、有休付与の基準となる８割以上の出勤率を計算する場合において、「出勤したもの」として取り扱う必要があります。
＜労働基準法第３９条第７項＞
労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第２条第１号に規定する育児休業又は同条第２号に規定する介護休業をした期間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業した期間は、第１項及び第２項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。

なので、通常通り勤務していた場合と同じ日数を付与してください。

ご参考になれば。

まゆりさま
こんにちは。

早速のご回答、ありがとうございます。
労働基準法第３９条第７項により「出勤したものとみなす。」なんですね。
9月に出勤しても20日間付与ということですね。
承知いたしました。
うちの会社では初めてのパターンでわからないことだらけです。

またご相談させていただきます。


> こんにちは。
>
> 産休・育休期間については、有休付与の基準となる８割以上の出勤率を計算する場合において、「出勤したもの」として取り扱う必要があります。
> ＜労働基準法第３９条第７項＞
> 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第２条第１号に規定する育児休業又は同条第２号に規定する介護休業をした期間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業した期間は、第１項及び第２項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。
>
> なので、通常通り勤務していた場合と同じ日数を付与してください。
>
> ご参考になれば。
>
>

ぴぃちんさま

ご回答ありがとうございました。
出勤したこととみなすですね。


> 育児・介護休業法が規定する休業期間については、出勤したものとみなして計算します。
>
>
>
> > 昨年8月から産休・育休うぃとっている職員が9月に復帰予定です。
> > 年休付与日数はどのように計算するのが正しいでしょうか？
> > ちなみに休み前の年休付与日数は20日でした。

再び失礼します。

日数のことだけご質問でしたので、蛇足とは思いますが、付与日についても注意が必要です。
※既にご承知のことでしたら読み飛ばしてください。

付与する日付も従前どおりで変更はありません。
例えば４月１日に一斉付与する事業所さんでしたら、育休中であっても、４月１日に規定の日数を付与します。
９月に復職するからと言って、復職日付で付与するわけではありませんので、お間違いのないよう、ご注意ください。