実働時間8時間以下の深夜手当について

法定休日の勤務でないのであれば、３～５時において深夜割増賃金である25%以上を支払うことでよいです。
割増分が25%以上です。


法定労働時間と割増賃金（厚生労働省ホームページ）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei07.html



> お世話になっております。
>
> いつも拝見しております。
> 表題について、ご質問があります。
> 現在、弊社では 下記の勤務時間の従業員（正社員です）がおります。
>
> 勤務時間　夜中の3時 ～ 朝の8時（5時間）
>
> ※3時～ 5時については深夜時間帯になるのですが、給料計算する場合は 勤務時間なので 0.25％の付与になるのでしょうか？それとも 1.25％ になるのでしょうか？
>
>
> とても初歩的な質問で皆様に申し訳ありませんが、考え方が間違えているような気がすごくするので、どうかご回答のほど、よろしくお願いいたします。

お世話になっております。

聞いたりすると人によって回答が違ったりしていましたので、思いきって聞いてみました。やはり割り増し分の25%でよかったのですね。

助かりました、ありがとうございました。








> 法定休日の勤務でないのであれば、３～５時において深夜割増賃金である25%以上を支払うことでよいです。
> 割増分が25%以上です。
>
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> 法定労働時間と割増賃金（厚生労働省ホームページ）
> http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei07.html
>
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> > お世話になっております。
> >
> > いつも拝見しております。
> > 表題について、ご質問があります。
> > 現在、弊社では 下記の勤務時間の従業員（正社員です）がおります。
> >
> > 勤務時間　夜中の3時 ～ 朝の8時（5時間）
> >
> > ※3時～ 5時については深夜時間帯になるのですが、給料計算する場合は 勤務時間なので 0.25％の付与になるのでしょうか？それとも 1.25％ になるのでしょうか？
> >
> >
> > とても初歩的な質問で皆様に申し訳ありませんが、考え方が間違えているような気がすごくするので、どうかご回答のほど、よろしくお願いいたします。

①　分かりやすく例示すると、１時間基本給が１,０００円の労働者に、深夜３時から朝の５時まで労働させた場合を考えてみます。

②　その間に休憩時間がなかった （なくても違反ではありません） としたら、５時間の実労働です。

③　しかし、その５時間全部が労基法に言う 「深夜労働」 に当たります。

④　深夜労働に対してはその時間がいわゆる残業であっても、なくても、２５％の割増賃金を支払わなければなりません。
　それ故、この５時間に対して２５％割増した賃金、即ち１時間当たり１,２５０円を支払わなければ違反です。

⑤　質問にある、０.２５％や１.２５％ではありません。２５％増しした１２５％です。

> ①　分かりやすく例示すると、１時間基本給が１,０００円の労働者に、深夜３時から朝の５時まで労働させた場合を考えてみます。
>
> ②　その間に休憩時間がなかった （なくても違反ではありません） としたら、５時間の実労働です。
>
> ③　しかし、その５時間全部が労基法に言う 「深夜労働」 に当たります。
>
> ④　深夜労働に対してはその時間がいわゆる残業であっても、なくても、２５％の割増賃金を支払わなければなりません。
> 　それ故、この５時間に対して２５％割増した賃金、即ち１時間当たり１,２５０円を支払わなければ違反です。
>
> ⑤　質問にある、０.２５％や１.２５％ではありません。２５％増しした１２５％です。


返信が遅くなりまして申し訳ありません。

ご回答ありがとうございます。

また、例に取り上げて説明してくださいましたので、とても分かりやすかったです。