社員にお渡しする書類について

①　満足される回答を書ける自信がないことを前もってお断りしておきます。

②　質問の 「１．A社と請負・委託契約を結び、お客様先 (A社やA社のお客様先等) にて就業」 について言えば、この請負・委託契約は、A社とだれ （貴社？ or その社員？） の間の契約ですか。

③　これがA社と貴社との契約であれば、その社員は貴社の労働者としてA社で作業をするに過ぎないと思います。その社員に関する労務はすべて貴社の責任です。

④　そうでなく、その社員とA社の契約であれば、その社員は貴社の労働者として作業するのではなくなります。
　極端に言えば、貴社はその契約の仲立ちをしたに過ぎません。

⑤　質問の 「２．B社と派遣契約を結び、B社内にて就業」 であれば、これは正しく貴社は労働者派遣業と言えます。
　労働者派遣業としての、契約を要するでしょう。

⑥　質問の 「３．自社内にて就業」 であれば、これは一般的な労働者としての雇用契約です。
　例えA社から注文されたシステムを構築するなどの業務であっても、言い換えればその社員は労働時間を貴社に切り売りする労働者です。

⑦　以上のことから、それぞれについて違法で無い契約を結ぶ必要があります。

⑧　前記③と④の場合は、派遣労働に関する規制を受けます。⑥であれば、一般的な労働者雇用の規制を受けます。

⑨　以上を正確に限定して、再質問することをお勧めします。

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