【雇用保険】転勤後退職した人の離職票の書き方について

Ａ施設では、離職してませんので、Ａ施設からの離職証明書の交付はできないでしょう。。

Ｂ施設だけの勤務では、賃金支払日数が足りないとのこと。
Ａ施設での勤務実績や賃金はわかりますか？

通常の離職証明書と同じように、書き込んでいくしかないでしょう。
そのうえで、備考欄や賃金特記事項欄に、転勤前期間の記入が有ることや、その時期の賃金台帳や出勤簿の提出も求められると思います。

私もたまに、複雑な場合や、特殊な場合は、事前にハローワークの窓口で、書き方を教えてもらってきます。
電話でも教えてもらえますが、、、詳細な説明が必要になるので、伝わりきらないことも有り、担当者の回答もこちらが望んでいる回答にならない場合があります。
今まで、御社において前例がないような手続きの場合は、電話相談より、窓口で書き方を教えてもらっても良いと思いますよ。。。


> 昨年、同法人内の他施設から転勤してきた人が退職することになりました。
> 基礎日数が足りず、転勤前の勤務実績も必要になるのですが、その場合の
> 離職票の書き方について教えてください。
>
> H28.12月　Ａ施設で採用　雇用保険取得届を提出
> H29.12月　B施設へ転勤　ハローワークへ雇用保険転勤届を提出
> H30.3月　退職
>
> 離職票を発行しようとしたところ、H29.12～H30.3迄の期間は、欠勤が多く、基礎日数が足りないため、A施設で期間証明書を発行してもらうことをお願いしておりました。
> ところが、A施設の方が申請に行ったところ、ハローワークより、H28.11から
> B施設に在籍していることになっているので、B施設でA施設の勤務分も含めた離職票を作ってもらえば良いと言われたとのことでした。
>
> 今回のようなケースは初めてで、どうしてそのような手続きになるのか
> 聞いたのですが、在籍記録がそうなっているのでという説明だけで、
> 詳細がはっきりわかりません。
> A施設・B施設は、それぞれ事業所番号も違うし、Ａ施設で勤務していた際は、
> Ａ施設で給与も出ていたし、雇用保険もＡ施設で徴収していました。
> それなのに、Ｂ施設で発行する離職票にＡ施設の分も含めて記載しても
> 良いものなのでしょうか？
> ハローワークに聞いても、詳しく教えてもらえないため、過去にこういった処理をされた方がいたら、教えていただけると助かります。
>
> よろしくお願いいたします。