土日祝のアルバイト

労働として、連絡がとれるような待機をする業務・業種はあると思います。
管理監督者がそれをおこなうことは、違法ではないでしょうが、その方は真の管理監督者でしょうか。

管理監督者について（東京労働局ホームページ）
http://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/library/tokyo-roudoukyoku/seido/kijunhou/shikkari-master/pdf/kanri-kantoku.pdf



> いつも大変お世話になっております。
>
> 学生アルバイトが土日祝働いている（在宅）場合、
> 管理監督者とはいつでも連絡が取れる状況にはしておりますが、違法でしょうか？
>
> アルバイトの就業規則に会社の休日を土日祝としている
> 労働条件通知書に休みの日も働くことがあるとは規定してる
> 会社としては法定休日の設定はしてない
> アルバイトは週５日以上は働いいない
> （あくまでも学校が休みだからバイトしてくれるぐらいなので）
> 場合により８時間超える場合は割増賃金は出してます
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> 労働として、連絡がとれるような待機をする業務・業種はあると思います。
> 管理監督者がそれをおこなうことは、違法ではないでしょうが、その方は真の管理監督者でしょうか。
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> 管理監督者について（東京労働局ホームページ）
> http://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/library/tokyo-roudoukyoku/seido/kijunhou/shikkari-master/pdf/kanri-kantoku.pdf
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有難うございます。
はい、管理監督者です。

> > 労働として、連絡がとれるような待機をする業務・業種はあると思います。
> > 管理監督者がそれをおこなうことは、違法ではないでしょうが、その方は真の管理監督者でしょうか。
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> > 管理監督者について（東京労働局ホームページ）
> > http://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/library/tokyo-roudoukyoku/seido/kijunhou/shikkari-master/pdf/kanri-kantoku.pdf
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> 有難うございます。
> はい、管理監督者です。
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こんにちは。

アルバイトの就業規則に会社の休日を土日祝としている
労働条件通知書に休みの日も働くことがあるとは規定してる
会社としては法定休日の設定はしてない
アルバイトは週５日以上は働いいない
（あくまでも学校が休みだからバイトしてくれるぐらいなので）
場合により８時間超える場合は割増賃金は出してます

就業規則に土日祝を休日とし労働条件では休日勤務ありであれば８時間の割増以外に休日割増の問題が生じませんか？
８時間は時間外割増ですが休日割増はまた別になりますよね。
気になりまして…
とりあえず。

> 就業規則に土日祝を休日とし労働条件では休日勤務ありであれば８時間の割増以外に休日割増の問題が生じませんか？
> ８時間は時間外割増ですが休日割増はまた別になりますよね。
> 気になりまして…
> とりあえず。

土日の割増は４０時間超えて働いている場合の通常の割増賃金と、
法定休日を設定している場合は法定休日に働かせる場合、法定休日の設定がない場合は7連勤務の最終日が法定休日となり休日割増賃金になる（深夜除く）だったかと思いますが、いかがでしょうか？
土日を会社の休みとしていることと、土日の労働が必ずしも割増賃金の発生要件ではなかったはずですがいかがでしょうかね？

ちなみに、アルバイトは平日は毎日働かないので、土日入れて週３日ぐらいです。１日５時間ぐらい。学生は学校が休みの日に働きたい（作業をしたい）ようです。

今は法定休日は儲けてませんので、休日割増にはなりませんし、７日連続させて働くこともありませんん（週３日も働かないので）

問題ありますでしょうか？