社員の労働時間について

社員の労働時間について

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2018-09-29

１日１１時間拘束１０時間労働、休憩１時間で週６日勤務、週１回の休みプラス月１回の休み有給プラス年間２０日間の有給ありで月給制で雇用されています。３６協定は失効しています。そもそも社員との協議なく提出されたものでした。残業代は毎月定額支払われていますが、正規の残業代とは言えない金額となっています。この状況に 何度か社員と会社との協議がもたれましたが物別れに終わり現在に至ります。そのような状況の中で労基署へ申告する動きも一部にありましたが実際には行われず現在も同じ給料総額で雇用され働いています。会社の経営状況も悪いため残業代を請求できる状況にないのも現実にわかっております。そんな中である一人の社員が実力行使にでました。店長と社長の協議で現状を看過しても会社、社員にとって明るい未来はないので正規の残業代の支払いと週休２日制への移行、１日８時間労働を基本とした契約、および３６協定の締結に向けて再度しぃんとの話し合いをする準備を進めようとしていましたが、ある一人の社員が新労働契約を締結する前に自ら週休２日を取り、なおかつそのうち２日間は１日４時間勤務、その他の費も１日８時間～９時間 勤務をして実質週２時間残業（９時間の日が２日間）していますが１週の労働時間は３６時間となっています。その状況が約４か月続いておりますが、給料はそのままです。社長もさすがに看過できず給料を下げようとしていますが、その社員に６歳未満の子供がいるため育児休暇の権利行使しているだけとか言われてどうしていいのか分からない。かといって労基署に申告されてもとの思いもありまさに四面楚歌、八方塞がりの状況です。会社も社長もわるいが社員も社員とは思いますが、実労働時間がこのように低い場合、会社は時間単価を下げずに実際の労働時間に応じた金額を本人に何も言わずに月給として支払うことは違法になりますか。本人から会社に対してのこういう理由で休みますというような申告はなく、育児休暇、有給の権利を行使しているということのようです。