傷病手当金の退職後継続支給の条件について

傷病手当金の退職後継続支給の条件について

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forum:forum_labor

2019-04-09

はじめまして。自分自身は総務人事の経験が無く、無知であったことを前提とさせてください。 具体的には、前職を８月末日で退職し、転職先へは９月１日から入社という、ごく一般的な転職をしましたが、入社時の契約書では９月３日入社となっていました。１～２日が土日だったので、３日にされたのかな？と深く考えずに「まあ、いっか」と思い、そのまま９月３日入社で事が進んでいき、勤務を始めました。 しかしその後、体調不良により休職に入り、休職期間満了により、そのまま退職せざるを得ない状況になってしまったのですが、そのときに初めて、傷病手当金には退職した後も支給が継続される制度があることを知りました。 しかし、その支給継続の条件として、健保への加入が、継続して１年以上という条件があることも知りました。ただし、現職での健保だけでは加入期間が１年に満たなくとも、前職においての健保加入期間を足せば１年以上になり、ただし、その場合には、前職から現職への健保の切り替えの際に１日たりとも途切れることなく接続された場合が条件になるとも聞きました。 この条件が本当ならば、前職を８月31日(正式には９月１日？)に脱退して、現職には９月１日に加入という間を開けない接続が必要になると思うのですが、今回、９月１日入社だったものが間違って９月３日になっていたことにより、継続間の接続に２日間のブランクが生じてしまい、「途切れることなく」トータルで１年以上という条件に該当にならなくなってしまうと思います。 ここで知りたいのが、 ①その２日間のブランク分だけ国民健康保険に遡及加入すれば途切れたことにはならないのか？(「社保」ではなく「国保」でも代わりが効く？) ②または、入社日を９月１日に遡及訂正して、それに続けて社保も９月１日からに遡及訂正してもらうなどということが可能でしょうか？ また、②の場合、既に受給してきた今までの分の傷病手当金額に影響(違い)が生じますか？ これらの部分、ご存知の方がいらっしゃいましたら、大変恐縮ですが、ぜひ知識をお貸しいただければと思います。 何とぞ宜しくお願いいたします。