会社都合退職について

会社都合の退職をご希望される理由があると思いますが、客観的にどういう場合に会社都合の退職とするような明確な基準はないように思っています。（私の知りうる限りにおいては、ということです。ご理解ください。）
通常、会社都合の退職とは、たとえばリストラを行うにあたり会社側から希望退職を募る場合のようなときをいうので、ゆかりさんのケースですとたとえ会社と交渉しても、会社が会社都合としての退職を認めるとは考えにくいです。嫌がらせを受けたことについては、セクハラあるいはパワハラを根拠として損害賠償ができる、今の法制度ではそこまでができ得る範囲ではないかと思います。しかし、実際に損害賠償を請求することも難しい要素があります。
以上のようなことであまりお役にはたてません。会社の人事部とよく話をされて解決策を模索されたほうがよいかと思います。

いそたろうさん　返信いただきましてありがとうございました。こちらに投稿する以前に、いろいろ調べてみましたが、どういう場合に会社都合の退職とされるのかという基準はないようでした。人事責任者にアポイントを入れていますので、ハラスメントの件を、会社としてなんだかの形でフォローをしてもらえるようにお願いしようと思います。現実的に教えていただきましてありがとうございました。