有給休暇の消滅日は最終日？発生日？

こんにちは。

確認しているわけではありませんが、有給休暇は原則暦日として取得することになるので、８月１日に付与された有給休暇は、７月３１日２４時で時効になると思います。
逆に８月１日に付与された有給休暇は、８月１日に取得することができるので（８月１日０時～２４時）、付与された日の０時には付与されているのかと。

プラス１日になることについては、法を上回る運用といえますから、８月１日に付与された有給休暇は２年後の８月１日にも申請することができる点について、違法性はないになります。



> こんにちは、いつも参考にさせて頂いております。
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> 有給の消滅日についての質問です。
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> 発生日が8月1日で8月1日から7月31日の期間で有給発生が繰り返されていくとした場合、2018年8月1日の発生日の分の消滅日は2020年の7月31日でしょうか？それとも、2020年8月1日でしょうか？
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> 2年の期限で消滅は理解しているのですが「消滅する日」としてはどちらが正しいでしょうか?
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> 7月31日ではまだ消滅する最終日というだけで消滅はしていませんし、8月1日では発生日とかぶってしまいます。発生日と消滅日は同じでもいいのかな･･
>
> 以上、よろしくお願いいたします。
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> こんにちは、いつも参考にさせて頂いております。
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> 有給の消滅日についての質問です。
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> 発生日が8月1日で8月1日から7月31日の期間で有給発生が繰り返されていくとした場合、2018年8月1日の発生日の分の消滅日は2020年の7月31日でしょうか？それとも、2020年8月1日でしょうか？
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> 2年の期限で消滅は理解しているのですが「消滅する日」としてはどちらが正しいでしょうか?
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> 7月31日ではまだ消滅する最終日というだけで消滅はしていませんし、8月1日では発生日とかぶってしまいます。発生日と消滅日は同じでもいいのかな･･
>
> 以上、よろしくお願いいたします。
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こんばんは。
時系列でみると他の方が言われているように31日23時59分…となると思いますが一般常識･実務的には31日退社時点で消滅と考えて問題ないと思われます。
勤務終了後に有給使用は出来ませんので退社時間までに使用が無ければ権利消滅でしょう。
で翌日1日に付与発生時の計算時に差引計算し新たな有給総数の確定になるのではないでしょうか。
こちらも時系列的には1日0時からですが一般常識・実務的に考えて勤務時間からの権利行使でしょね。
とりあえず。

お疲れさんです。

すでにご説明があるようですが、お話の中で民法上の改正等に伴い労基法上改正も予想されているようです。
ご存知の如く。
労働基準法115条では、「この法律の規定による賃金（退職金を除く）、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合において、時効によって消滅する」と規定されています。この時効のことを「消滅時効」と呼び、労働基準法以外でも、民法や商法においてこの考え方が用いられています。

お話しの消滅に関する点は何ら明細な文書では案内はされてはいないようですが、有給休暇発生日前と認識されていることが多いようです。

いつもありがとうございます。
説明不足で申し訳ありません。
有給日額で三ヶ月平均法をとっております。
今年だけ、有給算日数を買い上げすることが決まっており、
書滅する日が属する給与区分の支給額を対象としており、質問させて頂きました。
発生日の前日であり、最終日がやはり一般的な考え方ですよね。
発生日とかぶるのはおかしいですものね。
ありがとうございました。

説明不足で申し訳ありません。
有給日額で三ヶ月平均法をとっております。
今年だけ、有給算日数を買い上げすることが決まっており、
書滅する日が属する給与区分の支給額を対象としており、質問させて頂きました。
発生日の前日であり、最終日がやはり一般的な考え方ですよね。
発生日とかぶるのはおかしいですものね。
ありがとうございました。

お三方、ありがとうございました。

説明不足で申し訳ありません。
有給日額で三ヶ月平均法をとっております。
今年だけ、有給算日数を買い上げすることが決まっており、
書滅する日が属する給与区分の支給額を対象としており、質問させて頂きました。
発生日の前日であり、最終日がやはり一般的な考え方ですよね。
発生日とかぶるのはおかしいですものね。
ありがとうございました。