労務管理

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裁量労働と時間管理勤務の給与額ひずみ

最終更新日:2007年06月08日 11:49

成長中のベンチャー企業で人事を担当しております。
最近出てきた問題点についてご相談させていただきます。

当社ではゲーム企画や運営の部門に裁量労働制を採用しています。
その中からユーザーサポートに関わる部門を今年の２月に部門として
独立させた結果、業務内容的に裁量労働は難しいということで、
時間管理による勤務体系に変更いたしました。

その結果、もともと同じ部門で勤務していた同年代の社員が、
残業時間の量によって月額の給与額に大きな開きが出るように
なりました。。

裁量労働の部門（月４２時間のみなし残業を含む）
最も月額給与が低い契約社員　月額189,000円

時間管理の部門
最も月額給与が低い契約社員　月額175,000円
※ただし月30時間程度残業している現状あり

こうなってくると裁量労働部門のベースをあげないと全体の
バランスがおかしい気がするのですが、それぞれのベースア
ップは労務費が格段に向上してしまいどうしたものかと悩ん
でいます。。。
同様の問題の経験がある方などいらっしゃいましたらアドバ
イスいただければと思います。。。

長文すいません。よろしくお願いします！

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Re: 裁量労働と時間管理勤務の給与額ひずみ

著者外資社員さん

2007年06月11日 09:13

削除されました

Re: 裁量労働と時間管理勤務の給与額ひずみ

著者外資社員さん

2007年06月11日 09:14

給与面　以外に、人員配分の面で適正なのでしょうか。
多分、給与面を見直すには、業務実態の把握が重要と
思います。

２つの職種の人員配分は適切なのでしょうか？
時間管理部門が、かなりの残業をしなければ同等の賃金を
得られなけれらば、人員が多いとの考えも出来ますよね？
　または時間当たりの仕事の密度が高いならば、
給与を上げる必要があるのかもしれません。

給与は労働成果も含んだ対価です。
時間が少なくても成果が大きいならば価格を上げる必要が
あるし、人員が余剰ならば再配分の必要もあります。
給与面のみで見ると、更に重要なことを見落とす危険も
あるかもしれません。