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労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

社会保険・雇用保険の加入について

著者 なんでもかんでも さん

最終更新日:2020年01月16日 18:23

入社された67歳パートの方が、社会保険雇用保険の加入要件を満たしているのですが、
本人が書類の提出等がめんどうだし、いつまでいるかわからないので、加入しなくても良いと言っているのですが(契約期間は一応1年間となっております。)
本人が加入を拒否しても、加入条件を満たしていれば、強制的に加入させなければ懲罰になりますでしょうか?

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Re: 社会保険・雇用保険の加入について

著者tonさん

2020年01月16日 21:09

> 入社された67歳パートの方が、社会保険雇用保険の加入要件を満たしているのですが、
> 本人が書類の提出等がめんどうだし、いつまでいるかわからないので、加入しなくても良いと言っているのですが(契約期間は一応1年間となっております。)
> 本人が加入を拒否しても、加入条件を満たしていれば、強制的に加入させなければ懲罰になりますでしょうか?


こんばんは。私見ですが…
懲罰を気にして加入の有無を決めるのでしょうか。
加入条件を満たしている場合は本人の都合で加入する・しないを選択できるわけではありません。
事業所としての対応に疑問を感じます。
加入したくないのであれば勤務時間勤務日数をその範囲内に収める必要があるのではないでしょうか。
きちんと説明し加入手続きを取りましょう。
後はご判断ください。
とりあえず。

Re: 社会保険・雇用保険の加入について

著者ぴぃちんさん

2020年01月16日 22:43

こんばんは。

加入要件を満たしているのであれば、加入しなければならないです。

事業主が故意に加入させないとしているのであれば懲罰の対象になりますし、発覚すれば遡って加入として社会保険料の納付が必要になるでしょう。そして、ケース的に悪質と判断されれば確認されることが増えることはあり得るでしょうね。

私見ですが、そのような社員を雇うリスクを会社はきちんと判断されていますか。社会のルールを守ることができない社員は、後々トラブルの原因になる火種になりませんかね。
社会保険に加入したくないのであれば、1つの会社において週20時間(30時間)未満で募集する事業所に応募すればよいのに、、、と思いませんか。



> 入社された67歳パートの方が、社会保険雇用保険の加入要件を満たしているのですが、
> 本人が書類の提出等がめんどうだし、いつまでいるかわからないので、加入しなくても良いと言っているのですが(契約期間は一応1年間となっております。)
> 本人が加入を拒否しても、加入条件を満たしていれば、強制的に加入させなければ懲罰になりますでしょうか?

Re: 社会保険・雇用保険の加入について

著者なんでもかんでもさん

2020年01月17日 08:38

少しおおげさな表現で記入してしまい申し訳ありません。要件に当てはまるのであれば強制加入ですね。わかりました。ありがとうございます。

> > 入社された67歳パートの方が、社会保険雇用保険の加入要件を満たしているのですが、
> > 本人が書類の提出等がめんどうだし、いつまでいるかわからないので、加入しなくても良いと言っているのですが(契約期間は一応1年間となっております。)
> > 本人が加入を拒否しても、加入条件を満たしていれば、強制的に加入させなければ懲罰になりますでしょうか?
>
>
> こんばんは。私見ですが…
> 懲罰を気にして加入の有無を決めるのでしょうか。
> 加入条件を満たしている場合は本人の都合で加入する・しないを選択できるわけではありません。
> 事業所としての対応に疑問を感じます。
> 加入したくないのであれば勤務時間勤務日数をその範囲内に収める必要があるのではないでしょうか。
> きちんと説明し加入手続きを取りましょう。
> 後はご判断ください。
> とりあえず。

Re: 社会保険・雇用保険の加入について

著者なんでもかんでもさん

2020年01月17日 08:49

ご返答ありがとうございます。
加入要件を満たしているのであれば、加入しなければならないです。ね
ありがとうございました。


> こんばんは。
>
> 加入要件を満たしているのであれば、加入しなければならないです。
>
> 事業主が故意に加入させないとしているのであれば懲罰の対象になりますし、発覚すれば遡って加入として社会保険料の納付が必要になるでしょう。そして、ケース的に悪質と判断されれば確認されることが増えることはあり得るでしょうね。
>
> 私見ですが、そのような社員を雇うリスクを会社はきちんと判断されていますか。社会のルールを守ることができない社員は、後々トラブルの原因になる火種になりませんかね。
> 社会保険に加入したくないのであれば、1つの会社において週20時間(30時間)未満で募集する事業所に応募すればよいのに、、、と思いませんか。
>
>
>
> > 入社された67歳パートの方が、社会保険雇用保険の加入要件を満たしているのですが、
> > 本人が書類の提出等がめんどうだし、いつまでいるかわからないので、加入しなくても良いと言っているのですが(契約期間は一応1年間となっております。)
> > 本人が加入を拒否しても、加入条件を満たしていれば、強制的に加入させなければ懲罰になりますでしょうか?

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