総務の森 - 総務 労務 経理 法務 今すぐ解決!
相談の広場
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)
著者 ごうさん さん
最終更新日:2007年06月18日 15:57
定時決定は4~6月に支払った報酬で月額を算定しますが、決算等で4~6月のみが残業が膨大になり、その他の月は残業がない人は不利になると思います。(月額が高く算定されるが、給与が年間月平均するとその月額よりかなり低いと、多く社会保険料が控除される。) こういった場合、年平均での算定をしていいのですか? 教えてください、よろしくお願いします。
スポンサーリンク
著者ヨットさん
2007年06月18日 16:00
> 定時決定は4~6月に支払った報酬で月額を算定しますが、決算等で4~6月のみが残業が膨大になり、その他の月は残業がない人は不利になると思います。(月額が高く算定されるが、給与が年間月平均するとその月額よりかなり低いと、多く社会保険料が控除される。) > こういった場合、年平均での算定をしていいのですか? > 教えてください、よろしくお願いします。 残念ながら、きまりのため、4~6月で算定するしかありません
著者ごうさんさん
2007年06月18日 16:12
こんなに早く回答していただき、ありがとうございます。 わかりました。 4~6月のみ残業が多い人はかわいそうですが、そう説明します。
2007年06月19日 13:10
> こんなに早く回答していただき、ありがとうございます。 > わかりました。 > 4~6月のみ残業が多い人はかわいそうですが、そう説明します。 さきほどは時間がなかったため、結論だけですみませんでした。 説明にはなりませんが、「一年間の保険料負担増 よりも、4~6月の残業代増のほうが、多くなるので あきらめるしかないね」なんて昔は言ってなぐさめてました
どのカテゴリーに投稿しますか?選択してください
1~4 (4件中)
お知らせ
2024.4.22
専門家投稿用コラムへの自動投稿を受付けます
2023.11.1
無料ダウンロードページに新書式22点が追加
2023.9.1
「相談の広場」や「専門家コラム」への投稿方法がわかるガイドを公開
一覧へ
経営ノウハウの泉へ
監修提供
法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録
オフィスカイゼン活動に関する意識2022年5月
[2022.7.24]
企業のテレワーク実態調査2019年10月版
[2019.11.12]
総務担当者の環境調査2018年4月版
[2018.10.10]
ランキングを見る