それは労働局でも押し問答になりました。

横から失礼いたします

元スレッドから離れてしまった為か回答がなさそうなので、一部推測を交えて所感を述べさせていただきます

結論から申しますと、
『月額200,000円×3か月÷90日＝”平均賃金6,667円”の75％である5,000円を支給した』という内容であれば問題ないのではないかと思われます

申請を簡易的に判断するために、制度の要件である【平均賃金に対する休業手当支払い率が60％以上】であるかどうかを記入するのだと考えますと、その申請書にある「休業手当支払い率」に主語補うと”平均賃金に対する”「休業手当支払い率」だと思われます

押し問答の理由も主語を補えば
『”平均賃金に換算すると60％超えてるから自社の算出方法に対する”50％と書いてもいいでしょ？』と
『”そこは平均賃金に対する休業手当支払い率が60％以上である事を確認するところなので”60％以下の数字を書くと面倒なことになる（※手続きに時間がかかる）からやめて下さい』
という噛み合わない話の平行線が原因と推測されます

月額の値や支給額は例かと思われますので『支給金額÷平均賃金』で割合（％）を算出すると良いでしょう
いかがでしょうか。

> ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様
> ご回答を頂戴しありがとうございます。
>
> 労働局にも問い合わせたのですが、貴方様と同様に
> 平均賃金で計算したのなら平均賃金での計算方法を書けばよい。
> といわれましたが
>
> 平均賃金で割っていません。
>
> 所定労働日数で割って、50％の5000円を支給する。
> それを法定の平均賃金の60％以上であるか精査したところ
> きちんとそれ以上払っている。
>
> なのに、どうしてダメなのでしょうか？
> と押し問答になりました。
>
> （所定労働日数で割ることをを譲ることは出来ません。
> 弊社の場合、所定労働日数で割らないと助成金が減ることが理由です）
>
> 結局、法律上平均賃金の60％は上回っているのですから問題はない。
> しかし・・・60％以下の数字を書くと面倒なことになるからやめて下さい。
> というで、やめるよう言われました。
>
> 面倒なことになるから・・・・
>
> そもそも、賃金の60％と平均賃金の60％では
> 賃金の60％　＞　平均賃金の60％　なのですから
> 60％を下回ることはあり得ることだと思います。
>
> それなのに、60％以上の数字を書くことを強要されることに、
> だれも。何も。疑問に思わないのか・・・
> ということが不思議で仕方がなく、こちらにご相談させていただきました。
>
>

rento様
ご回答を頂きありがとうございます。

平均賃金の60％（月給÷歴日数の60％）と書くと
弊社の場合、助成金が15000円→12000円になります。

助成金の算出方法が
歴日数で割った場合と
所定労働日数で割った場合とでは違うためです。

わざわざ、低い金額を申請することは避けたかったのですが
難しいようなので、他の方法を考えてみます。

ありがとうございました。