給与の日割り計算について

控除額は制裁とならぬようノーワーク・ノーペイの範囲で、貴社の就業規則の規定によりされればいいと思います。

ただ控除額と同額の休業手当とされても、雇調金はそれと同額とは限りません。雇調金には、給付額に対しその計算式もあれば上限額もあります。

> 控除額は制裁とならぬようノーワーク・ノーペイの範囲で、貴社の就業規則の規定によりされればいいと思います。
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> ただ控除額と同額の休業手当とされても、雇調金はそれと同額とは限りません。雇調金には、給付額に対しその計算式もあれば上限額もあります。



ご返信ありがとうございます。

控除の計算方法が就業規則の通りで良いのであれば、良かったです。
派遣先の所定ではなく、当社の所定で計算します。

ご教示ありがとうございました。

また、助成金が休業手当と同額でない事は承知しております。上限がある事も。
それでも、当社としては、社員に対しては全額保証し、その一部でも助成金で貰えれば良いと考えております。

素晴らしいお考えだと思います。

100%給与保証すれば、同額が給付されると勘違いされている会社がまだまだ多いと聞きます。

担当としてキチッと理解されての遂行はご立派です。

> 素晴らしいお考えだと思います。
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> 100%給与保証すれば、同額が給付されると勘違いされている会社がまだまだ多いと聞きます。
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> 担当としてキチッと理解されての遂行はご立派です。


ありがとうございます。と、言っても、私には何の権限もなく上司の指示に従っているだけですが・・・

申請等は担当として対応しなければいけないので、色々調べております。
派遣会社は、ネット等に記載がある書類だけではなくその他提出しなければいけない書類も多いので大変です。

その中でも、日割り控除の基準数が心配でしたが、それが解決したので助かりました。
ありがとうございました。