現場都合による休暇の扱い

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該当の人は、請負なのでしょうか、派遣なので
しょうか？

客先が”休んでくれ”というならば指揮監督権は
先方にあるのですよね、ならば派遣ですか？

とは言え”業務委託”と書かれているので、
それならば客先といえど指揮権は無いと思うのですが。

その辺りを整理しないと、対応には苦慮するように
思いますけれど如何でしょうか？

> 該当の人は、請負なのでしょうか、派遣なので
> しょうか？
>
> 客先が”休んでくれ”というならば指揮監督権は
> 先方にあるのですよね、ならば派遣ですか？
>
> とは言え”業務委託”と書かれているので、
> それならば客先といえど指揮権は無いと思うのですが。
>
> その辺りを整理しないと、対応には苦慮するように
> 思いますけれど如何でしょうか？

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外資社員　様


ご返答頂まして、ありがとう御座います。


該当する社員は業務請負で基本契約・注文書を交わしております。
ご指摘の通りお客先の指揮権は無く
当社指示の下、作業を行うべきなのです。

しかし、管理担当の者は『業務請負』と『派遣』の違いを認識していないのか
何度説明しても答えは同じで
「現場が休み何だから休暇（有給等）・欠勤には当たらない」
との返答なのです。

該当社員の方も
「現場が休みなのに会社に出勤するのも、休暇（有給等）・欠勤扱いになるもの納得いかない」
という返答の有様。


社長も休暇や欠勤という事では無く
所定労働日数を他の人より1日少なくすればいいのでは？
という考えのようです。


やはり各社員に『業務請負』で作業して頂いているか
『派遣』で作業して頂いているか
周知させる事から問題を解決して行く事が
先決なのでしょうね。

請負契約ならば、貴社での管理を徹底しないと
違法行為になる危険があると思います。

ご存知とは思いますが、ＩＴ業界では偽装請負が大きな
問題になり、摘発もされて社会問題になっています。
　懸念される点は、労働災害などが起きた場合に
当然　報告義務があり、事実関係が明らかになると
請負側、委託側　双方の責任が問われます。
労務管理のみならず、税務上の問題にも発展する
危険があります。

ですから、貴社の関係者と、客先にも順法上の問題が
あることを理解頂き、実態に合わせた契約（派遣）に
切り替えるか、請負に応じた業務管理を行うことが
まず先決なのだと思います。


そうすれば、自ずと休暇の問題は片付くように思います。

ご参考までに：Wikiの”偽装請負”の記事です↓
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

> 請負契約ならば、貴社での管理を徹底しないと
> 違法行為になる危険があると思います。
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> ご存知とは思いますが、ＩＴ業界では偽装請負が大きな
> 問題になり、摘発もされて社会問題になっています。
> 　懸念される点は、労働災害などが起きた場合に
> 当然　報告義務があり、事実関係が明らかになると
> 請負側、委託側　双方の責任が問われます。
> 労務管理のみならず、税務上の問題にも発展する
> 危険があります。
>
> ですから、貴社の関係者と、客先にも順法上の問題が
> あることを理解頂き、実態に合わせた契約（派遣）に
> 切り替えるか、請負に応じた業務管理を行うことが
> まず先決なのだと思います。
>
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> そうすれば、自ずと休暇の問題は片付くように思います。
>
> ご参考までに：Wikiの”偽装請負”の記事です↓
> http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

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全くおっしゃる通りだと思います。

IT業界全体を見渡すと
確かにこれは偽装請負では？と思われる事が多々身請けられます。

お客様で古い管理体制のまま業務を受発注していて
こういった”偽装”に該当しないだろうと思われていては
当社としても良くない状況に陥ってしまうのは目に見えてますよね。

再度、頂いた記事を参考に
休暇の扱いも含め、話をしてみたいと思います。


ありがとう御座いました。