労務管理

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休業協定書の所定労働日数について

著者くまさんぽさん

最終更新日:2020年08月28日 11:51

恐れ入ります。
休業協定書の所定労働日数をつかうときは、算出は、年間の所定労働日数を12で割ったものを使う以外に、他にないでしょうか？その月の営業日数を書いては、いけないでしょうか？

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Re: 休業協定書の所定労働日数について

著者ぴぃちんさん

2020年08月28日 15:00

こんにちは。

休業手当の計算に用いる部分でしょうか。年間カレンダー等により、月の所定労働日数が明確であれば、平均でなくても構わないですよ。

> 恐れ入ります。
> 休業協定書の所定労働日数をつかうときは、算出は、年間の所定労働日数を12で割ったものを使う以外に、他にないでしょうか？その月の営業日数を書いては、いけないでしょうか？

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Re: 休業協定書の所定労働日数について

著者くまさんぽさん

2020年08月31日 22:54

>ご返信遅くなり申しわけありません。また、ご回答ありがとうございました。ハローワークに、持ち込んで行きます。

こんにちは。
>
> 休業手当の計算に用いる部分でしょうか。年間カレンダー等により、月の所定労働日数が明確であれば、平均でなくても構わないですよ。
>
>
> > 恐れ入ります。
> > 休業協定書の所定労働日数をつかうときは、算出は、年間の所定労働日数を12で割ったものを使う以外に、他にないでしょうか？その月の営業日数を書いては、いけないでしょうか？