時給者＆日給者の支払基礎日数について

> 私の担当する工場は、時給者と日給者で成り立っています。
> 規定で休日出勤をした場合は、休日振替をするのではなく、
> １時間単位で休日出勤手当を支給することになっています。
>
> そこで質問なのですが、算定では休日出勤した日を
> 支払基礎日数に入れるのでしょうか？
> 時給者の中で、4月給与が「出勤日数15日・休日出勤10日」と
> 言う方がおりまして、算定ではこの4月給与を除いて計算を
> しようとしているのですが、どう言うものなのでしょうか？

ご質問の場合の支払い基礎日数は25日ですので、算定基礎の対称になります

早急な回答をいただきまして、ありがとうございます。
休日出勤した日も、出勤日数に入れるものなのですね。
今まで、休日出勤分を出勤日数に入れていませんでした。

ちなみに、今は算定の話をしていましたが、月変の考え方も
同様で、下記のように考えて宜しいのでしょうか？

日給者＆時給者（※休日振替ではなく手当支給）
「出勤日数15日・休日出勤10日＝支払基礎日数25日」

> 早急な回答をいただきまして、ありがとうございます。
> 休日出勤した日も、出勤日数に入れるものなのですね。
> 今まで、休日出勤分を出勤日数に入れていませんでした。
>
> ちなみに、今は算定の話をしていましたが、月変の考え方も
> 同様で、下記のように考えて宜しいのでしょうか？
>
> 日給者＆時給者（※休日振替ではなく手当支給）
> 「出勤日数15日・休日出勤10日＝支払基礎日数25日」

そのとおりです

教えていただきまして、ありがとうございます。

当社では土日祝に働いた分は、休日振替ではなく休日出勤
手当を支給しているのですが、今まで土日祝に出勤している
人がいても日数が少なかったので、休日出勤した日数が支払
基礎日数に含まれていなくても気づきませんでした。
今回のように極端に土日祝ばかり働いている人がいて、初めて
気づいたのですが、これからは気をつけたいと思います。

また、もう一つ教えていただきたいのですが、給与明細の
出勤日数の欄には、休日出勤を含まない日数になっており
まして、休日出勤した時間だけが記載しております。
給与計算ソフトの関係上、こうなってしまうようなのですが、
この記載方法は本当は規則（？）に反しているのでしょうか？

どうか教えていただきたく、宜しくお願い申し上げます。