資格報奨金規程の領域

こんにちは。

貴社の規定ということになりますので、国家資格のある方でないとできない、とかそういうことはありません。
なので、誰がやっていけないとか、誰がやらなければならない、ということもありません。
経営者がそのような規定を作成することもあります。
なので、総務課と人事課のある会社であっても、どちらでなければならないという法律はありません。

貴社にルールがあればそれに従うことになるでしょうが、貴社のルールについては貴社でないとわからない部分です。



> 「資格報奨金規程」は、総務領域だと思っていましたが、人事領域になるのでしょうか。労働者代表からの意見を求める対象になる規程なのか社内で意見が分かれており、人事領域であれば、労働者代表からの意見を求めないとならない？と思い、投稿いたしました。

資格報奨金規程というのは、いわゆる資格手当のようなものの規程でしょうか。

だとすると、賃金に関する規程ですので、社内だけの取り扱い規程ではすまず、
、就業規則の一部を構成するものになると思います。
なので、設定・変更にあたって労働者代表の意見をもらった上で、監督署への届け出が必要になるのではないでしょうか。

> 「資格報奨金規程」は、総務領域だと思っていましたが、人事領域になるのでしょうか。労働者代表からの意見を求める対象になる規程なのか社内で意見が分かれており、人事領域であれば、労働者代表からの意見を求めないとならない？と思い、投稿いたしました。