休暇届の方法について

この答えにはなっていないのですが、「帳簿書類等の保存期間及び保存方法」というのがありました。
これらが参考になるかどうかは、分かりません。

http://www.taxanswer.nta.go.jp/5930.htm
http://www.h7.dion.ne.jp/~will/page023.html

返信ありがとうございます。
二つの内容を確認させていただきましたが、休暇届は帳簿類とは異なるので、ニュアンスが違うように思われます。
法律に関する文章を読むのが得意ではないので、どうしても安易なものを探してしまうのですが、一年間という期限を知ったのは以下の内容によるものです。

http://haken.toyosogo.jp/article/13183477.html

ちょっと質問自体がまずかったかもしれません。
メールによる届出も印刷して保管すれば、特に問題にはならないと思われますが、印刷せずにファイル形式で、パソコンなりファイルサーバーで保管することはどうなのかというところが、一番気になっています。
ちなみに、勤怠管理をする勤務届出書には休暇についての記載部分があり、紙ベースで所定の期間保管をしていますが、両方を保管しておく必要はあるのでしょうか。

私は休暇届も保存期間は「３年」だと思っていました↓

労働基準法第１０９条　
　使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を３年間保存しなければならない。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s12

e-文書法が施行されて電子保存の対象となっております。
http://ebunsyo.livedoor.biz/

国税関係の帳簿（請求書や領収証）等については税務署に申請する必要がありますが、労基関係の帳簿に関して申請が必要なのかわかりません。
労働局に相談されたほう無難です。

ちなみに労基関係の帳簿保存は3年ですよ。

労働基準監督署に確認してみました。
結論は、３年間の保存ということでした。
また、メール形式の電子媒体での保存でも問題はなく、同様に３年間保存すれば大丈夫とのことでした。

返信いただいた方々には、いろいろとお教え下さりありがとうございました。

> e-文書法が施行されて電子保存の対象となっております。
> http://ebunsyo.livedoor.biz/
>
> 国税関係の帳簿（請求書や領収証）等については税務署に申請する必要がありますが、労基関係の帳簿に関して申請が必要なのかわかりません。
> 労働局に相談されたほう無難です。
>
> ちなみに労基関係の帳簿保存は3年ですよ。

割り込んですみません。私も労基関係帳簿の保存年数について気にかかっていたのですが、退職金関係の帳簿は５年保存がのぞましいのでしょうか？時効が５年ですよね？（１１５条）