パートさんの団体生命保険控除

こんにちは。こころゆきさん。

どなたも回答されてい内容なので、一部私見も含まれますが、以下の通りお答えさせていただきます。

Ｑ．規定は無いのですが、この団体生命保険や、財形貯蓄に関して、パートさんも加入させてもよいものか
Ａ．結論から言いますと、加入させても構わないと思います。財形ついて比較的参考になるサイトは以下です。

http://park18.wakwak.com/~takahashi/new_page_58.htm

　ただし、このサイトには記載がありませんが、生保・財形とも対象となるパートについては、労使協定によりはっきり決めておいたほうが良いですね。（※労使協定なので、労基への届出不要）

Ｑ．規定が無い場合は、希望者がいたときには、加入させるべきなのでしょうか？
Ａ．上記の回答の通り、労使協定で対象者やその範囲を決めておいてください。
　「協定」や「規則」というと、ものすごく億劫に感じるかもしれませんが、業務をするための『手引き』という言い方もあり、判断基準となるものですから、きちっと制定しておくべきものですよ。

　尚、あくまで参考程度ですが、弊社の場合、パート社員は少ないのですが、1年契約の契約社員は一定数在職されており、その方については、生保・財形加入を認めています。
　私見ですが、1年以上継続勤務されているパートさんに限るなど、『期間』で対象者を絞り込めば、比較的制定が容易になるのではないでしょうか？

以上