4月昇給による月変

こんにちは。

報酬は残業代を含めることとなっていますので，除外することはできません。

だだ固定的賃金の増加が毎年おこなわれており，業務の都合で毎年4～6月のみに残業代が生じることが見込まれているのであれば，年間報酬の平均で算定できる場合もありますが，パートから正社員であればそれも対象外かもしれません。



> お世話になっております。
>
> 4月よりパートから正社員に昇格した社員がおります。
> その為7月改定で月変を提出することになると思うのですが、
> この社員は４～６月の残業が多く残業代の有無で2等級の差があります。
>
> 従前→12等級
> 残業代を含めない→14等級
> 残業代を含める→16等級
>
>
> 他の月は残業はほとんど無いのですが、残業代は含めずに月変を出すべきでしょうか？
>
> 初歩的な質問で申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。

こんにちは。ご回答いただきありがとうございます。

除外はできないんですね…承知しました。
残業代をきちんと含めて提出したいと思います。


> こんにちは。
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> 報酬は残業代を含めることとなっていますので，除外することはできません。
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> だだ固定的賃金の増加が毎年おこなわれており，業務の都合で毎年4～6月のみに残業代が生じることが見込まれているのであれば，年間報酬の平均で算定できる場合もありますが，パートから正社員であればそれも対象外かもしれません。
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> > お世話になっております。
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> > 4月よりパートから正社員に昇格した社員がおります。
> > その為7月改定で月変を提出することになると思うのですが、
> > この社員は４～６月の残業が多く残業代の有無で2等級の差があります。
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> > 従前→12等級
> > 残業代を含めない→14等級
> > 残業代を含める→16等級
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> > 他の月は残業はほとんど無いのですが、残業代は含めずに月変を出すべきでしょうか？
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> > 初歩的な質問で申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。