最低賃金について

> ①最低賃金に変形労働制は関係ありますか？
質問の要点がわかりませんが、変形労働時間制かどうかにかかわらず、時給換算額と比較することになります。

> ②この情報しかないのですが、今現在で最低賃金を割っていると思うのですがどうでしょうか。
その人の契約時間も年間2064時間（月172時間？）、月165,000円の賃金なのであれば、最低賃金を割っていそうではあります。
その他に手当があるのか、その人の労働時間がその時間なのかが不明なので断言はできません。

> ③再雇用で1年更新になっていますが、労働条件に最低賃金は関係ありませんか？
質問の要点がわかりませんが、最低賃金を割るかどうかは労働条件の話でしょう。

最低賃金は、定められた日から適用ですから、労働契約が残っているかどうかにかかわらず、その日からその最低賃金以上の支払が必要です。

返信ありがとうございます。
①についてですが、1ヶ月変形労働時間制でも1年変形労働時間制でも時間の計算に変化がありますかということでした。

③については、正社員でも嘱託でもパートでもという意味でした。
形態によって違いがあるかなと、、

>> ①最低賃金に変形労働制は関係ありますか？
> 質問の要点がわかりませんが、変形労働時間制かどうかにかかわらず、時給換算額と比較することになります。

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> > ②この情報しかないのですが、今現在で最低賃金を割っていると思うのですがどうでしょうか。
> その人の契約時間も年間2064時間（月172時間？）、月165,000円の賃金なのであれば、最低賃金を割っていそうではあります。
> その他に手当があるのか、その人の労働時間がその時間なのかが不明なので断言はできません。
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> > ③再雇用で1年更新になっていますが、労働条件に最低賃金は関係ありませんか？
> 質問の要点がわかりませんが、最低賃金を割るかどうかは労働条件の話でしょう。
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> 最低賃金は、定められた日から適用ですから、労働契約が残っているかどうかにかかわらず、その日からその最低賃金以上の支払が必要です。