雇用保険について

原則でいくと、
７月１日資格喪失であれば、

給与計算上
６月１５日～６月３０日までの分に対して雇用保険料控除
７月１日～７月１５日までの分に対して雇用保険料は控除しない。。。
となります。。

なお、雇用保険資格喪失届は、資格喪失日より１０日以内に届け出ることになっております。
また、雇用保険の資格喪失で、在職している場合は、不利益変更にもなります（労働時間減少、賃金低下など）ので、労働契約の変更など書面の提出が必要になることもあります。
ハローワークで確認してください。

> いつも勉強させていただいております。
> 雇用保険の喪失についてお聞きしたいことがあります。
>
> 当社は毎月15日締めなのですが、この度7/1付けで雇用保険を喪失する者がおります。
> （7/1以降も会社には在籍するため給与は発生しております）
>
> こういった場合は7月支給（6/16～7/15）でも以前通り雇用保険料を控除してよいのでしょうか。
> よろしくお願いいたします。

ご回答ありがとうございます。

半額控除すればよいのでしょうか。
ハローワークには事由を話した上で手続き済です。
ご丁寧にありがとうございます。


> 原則でいくと、
> ７月１日資格喪失であれば、
>
> 給与計算上
> ６月１５日～６月３０日までの分に対して雇用保険料控除
> ７月１日～７月１５日までの分に対して雇用保険料は控除しない。。。
> となります。。
>
> なお、雇用保険資格喪失届は、資格喪失日より１０日以内に届け出ることになっております。
> また、雇用保険の資格喪失で、在職している場合は、不利益変更にもなります（労働時間減少、賃金低下など）ので、労働契約の変更など書面の提出が必要になることもあります。
> ハローワークで確認してください。
>
> > いつも勉強させていただいております。
> > 雇用保険の喪失についてお聞きしたいことがあります。
> >
> > 当社は毎月15日締めなのですが、この度7/1付けで雇用保険を喪失する者がおります。
> > （7/1以降も会社には在籍するため給与は発生しております）
> >
> > こういった場合は7月支給（6/16～7/15）でも以前通り雇用保険料を控除してよいのでしょうか。
> > よろしくお願いいたします。

半額控除の意味がわかりませんが、、、
労働条件変更（週20時間未満）により、給与計算が変わりませんか？
日割りだったり、時間給だったり、、

変更後の給与はどのようにお支払いするのでしょう？
変更後の給与からは雇用保険料は控除しない。。。ということになります。



ご回答ありがとうございます。
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> 半額控除すればよいのでしょうか。
> ハローワークには事由を話した上で手続き済です。
> ご丁寧にありがとうございます。
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