アルバイトの雇用保険について

我が家はレストランを経営しています。アルバイトが学生で５人います。
所得税は何万以上稼ぐといくらかかるという明細が決まっているはずです
その分所得税としてこちらで預かって年末調整で処理する予定です
そのアルバイトの子は88000円以上の所得で所得税が掛かってきました
ですので88000円未満でしたら所得税は掛からないと思います
国税庁から資料が発行されているのでごらんになるといいと思います
あくまでも参考にてお願いします

こんにちは。ekoppuさん。

さて、だいぶ時間は経過していますので、既に解決済みかもしれませんがご参考に。

Ｑ．長期で1年とゆう形をとっているのですが、雇用保険に加入させなければいけないのでしょうか？
Ａ．契約期間の長短より、正社員の１/２以上の勤務時間がある人が保険対象となりますので、まずはそこでご判断ください。（例：正社員が週40時間勤務、当該アルバイトが週30時間勤務であれば加入対象、18時間であれば加入非対象）

Ｑ．雇用保険はさかのぼって入ることもできると聞いた
Ａ．あくまで経験則ですが、２ヶ月程度であれば遡りで加入手続きをしたことがありました。
　当然、“理由書”的なものを求められました。

Ｑ．またさかのぼって加入した場合、それまで給料から差し引いていなかった保険料はどうなるのですか？
Ａ．遡ってでも、保険料徴収するのが原則ですね。最終的には本人さんとの話し合いになるかもしれませんが…。

Ｑ．アルバイトの場合でも、給料から所得税も差し引くのでしょうか？
Ａ．他の方がお答えになっている通り、一定の額を超える所得があれば、所得税を徴収しないといけません。

以上