軽微な負傷の労災認定について

こんにちは。

業務中の負傷であれば，診断書の有無に関わらず労災として，おそらく受診した医療機関は対応されるでしょう（労災に健康保険での治療はできませんから）。
労災指定医療機関を受診したのであれば，様式５の提出が必要になりますので，必要事項を記入していただくことになります。
原則本人が申請を行いますが，会社が代行していただくこともできます。



> 社内のオフィスで、歩行中に足をくじき、捻挫をした人がいます。軽微かどうか確信は持てませんが、病院に行って診断を受ける予定ですが、もし診断書で治療が必要になった場合、労災認定を要求されたら、労災認定までどのような手続きになりますでしょうか。ご助言あれば
> お願いいたします。

> 社内のオフィスで、歩行中に足をくじき、捻挫をした人がいます。軽微かどうか確信は持てませんが、病院に行って診断を受ける予定ですが、もし診断書で治療が必要になった場合、労災認定を要求されたら、労災認定までどのような手続きになりますでしょうか。ご助言あれば
> お願いいたします。

簡潔に
①病院受診を受けさせる。病院からの診断結果を確認する。
⓶事実確認をする。現認者からも確認をする。
③現認者を認める場合、死傷病報告書作成しますが、休職が3日以上認められる場合と休職しない場合とで書類が違いますので、確認してください。労基署へ提出。
④5号申請を本人もしくは会社が代行して記載し、病院へ提出。
⑤病院が変われば、労災変更申請を次の病院へ提出。
⑥3日以上の休業が伴えば、労災休業申請を労基署へ提出。
このような流れですね。