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労務管理

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雪の日の通勤経路変更による手当について

著者 うさうさ3901 さん

最終更新日:2022年01月07日 16:08

はじめまして
当社は車通勤、バイク通勤が多い職場です。
前日降った雪で路面が氷り、通常自転車通勤のところ電車バスで職場まで来たパートさんに電車賃を請求されました。
実際、電車に変更して出社した職員は多いと思います。
どのように対応すればよいでしょうか?

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Re: 雪の日の通勤経路変更による手当について

著者ぴぃちんさん

2022年01月07日 21:16

こんばんは。

貴社の交通費の支給規定による,というお返事になります。

1回あたりの交通費を定額で雇用契約しているのであれば,上限はその額までとしても支障はありません。

実費支給という契約で,従業員が選択した方法で支払いという契約であれば,実費支給になるでしょうね。

月にいくらという契約であれば,その額の支払いという契約になります。

公共交通機関が不通の場合に,別途交通費を支給するのかどうかも,貴社の規定によります。

なので,貴社の規定に従って対応していただたくことになるでしょう。



> はじめまして
> 当社は車通勤、バイク通勤が多い職場です。
> 前日降った雪で路面が氷り、通常自転車通勤のところ電車バスで職場まで来たパートさんに電車賃を請求されました。
> 実際、電車に変更して出社した職員は多いと思います。
> どのように対応すればよいでしょうか?
>

Re: 雪の日の通勤経路変更による手当について

著者tonさん

2022年01月07日 21:40

> はじめまして
> 当社は車通勤、バイク通勤が多い職場です。
> 前日降った雪で路面が氷り、通常自転車通勤のところ電車バスで職場まで来たパートさんに電車賃を請求されました。
> 実際、電車に変更して出社した職員は多いと思います。
> どのように対応すればよいでしょうか?
>


こんばんは。私見ですが…
現状の支給方法が不明なので何ともですが風雨の出勤はどうされているのでしょうか。
風雨や強風でも自転車通勤されているのでしょうか。
天候不良による公共交通利用は今までも発生したと思いますが特段の請求がなければ今回の雪天候でも同様の対応になろうかと考えます。
経験則では定期代支給の職員に天候不良による通勤用具変更時の請求を支払っている事業所は見聞していません。
事業所の規定の確認も必要でしょう。
後はご判断ください。
とりあえず。

Re: 雪の日の通勤経路変更による手当について

著者安芸ノ国さん

2022年01月08日 16:34

こんにちは。

まずは、雇用契約、御社の就業規則内での通勤費支給規則によると思います。
また、今回はパートさんとなりますと、個々の雇用契約と思いますから、その条件での取決めでしょう。
昨今、自然災害、大型台風、突風、地震津波などにより通勤手段が当初の申請とは異なるケースなど起きること多々あるようです。
特に、マイカー、自転車等による通勤手段が取れないとき取決めなども必要な時もあります。

ご質問の条件とは異なりますが、専門家社労士の方のHないですがご質問に類似したことへの報告がされてます。
会社として、人事担当者として考えておくことも必要でしょう。


人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア:HPです。

TOP > 労務相談Q&A > 台風で異なる通勤手段をした場合に通勤手当を支払う義務はあるか?
https://media.o-sr.co.jp/question/question-24477/

Re: 雪の日の通勤経路変更による手当について

著者boobyさん

2022年01月12日 11:20

> はじめまして
> 当社は車通勤、バイク通勤が多い職場です。
> 前日降った雪で路面が氷り、通常自転車通勤のところ電車バスで職場まで来たパートさんに電車賃を請求されました。
> 実際、電車に変更して出社した職員は多いと思います。
> どのように対応すればよいでしょうか?
>

当社の例ですが、天候や公共交通機関の事故が原因で通勤経路を変更する場合の費用は本社人事労務交通費(年間予算に組み入れている)で対応しています。規定上は交通費支出の例外規定適用で部長決裁案件となっています。

運用ですが、ニュース等で発生の事実はわかるので、掲示やメールで交通機関を変更したものは申し出るように連絡しています。合理的なルートであれば証票は不要で清算はwebシステムを使っており、科目細目は指定があります。ご参考まで。

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