営業の報奨金について

> こんにちは。
> 報奨金（インセンティヴ）について質問をさせてください。
>
> 今後、営業部の社員に対して、一定以上の契約をとってきた
> 場合に、報奨金を出すこととなりました。
>
> なので、その月の成績によっては、毎月報奨金が出る可能性もあります。
> この場合は、給与所得として扱っていいものなのでしょうか。
> （＝現金で支給したとしてもその月の給与明細に含め、源泉する＆雇用保険料算出にも含める）
>
> また、連続３ヵ月以上、報奨金が発生したりした場合には、
> 社会保険料の月額変更届の対象となるのでしょうか。
>
> 無知な質問ですみませんが、教えて頂けますよう宜しく
> お願いいたします。

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以前、当社でも同じような事がありまして
現在も営業に対する報奨金制度が続いております。

当社は社会保険手続き等外部に委託しているのですが
そちらに上記同様の内容を質問したところ
残業と同じような考え方で
給与所得として扱って下さいとの回答でした。

勿論、社会保険料の月額変更届の対象となるようです。

当社は政府管掌なので健康保険組合に関しては
どうかは不明ですが･･･。

一人ぼっちの事務さん

ご丁寧な説明をありがとうございます。
これでモヤモヤがすっきりしました。
弊社も政府管掌の健康保険ですので、
一人ぼっちの事務さんの会社と同じ扱い
でいいのでは！と納得できました。
どうもありがとうございます。