入社日と初出勤日が2週間程度違う場合の注意点

こんにちは。

貴社として入社～連続して欠勤することに支障がないのであれば，問題はないと思います。



> 2/1に入社予定の社員がいます。
> その方がコロナウイルスの濃厚接触者になってしまい、入社～初出勤日まで2週間ほど期間が空いてしまいそうです。
> 出社可能となった時点で入社とするのが一番良いのだと思いますが、本人の希望（前職が1/31退職のため社保加入を2/1付けとしたい）で社長もそれを了承しています。
> 給与計算の締めは15日で当月25日支払い、社保は翌月徴収ですので保険料の立替は発生しません。出勤するまで給与は発生しないことも本人了承しています。
> 入社日と初出勤日が異なる（あまりに期間が空きすぎている）場合、何か問題はありますか？

ぴぃちん様

回答ありがとうございます。
特に問題がないことが確認できて安心しました。

> こんにちは。
>
> 貴社として入社～連続して欠勤することに支障がないのであれば，問題はないと思います。

ひとり事務員 さん　　こんにちはは。

今はいずれの企業関係者、特に社員の健康管理など確認する人たちは、毎日そのことに目を向けているでしょう。
お話のこと、新たな社員の雇用ともなりますと、特に気にかかることと思います。
一応は、コロナ感染者との農耕拙者クシャともなりますと、特に最終チェックが非地番でしょう。
多種多様な点をチェック目標としているようですが。
添付しましたＨPですが、大変参考になると思います。
やはり、現10日の自宅待機、ＰＣＲ検査証明の提出、その後出社時の検温、体調チェックなど行うべきでしょう・
今一つ、退職後、健康保険の交付など行われていないと思います。
自宅待機期間医療機関での診察料が保険対象者証明（健康保険証）を所持してないようですから、保険料などの金銭等について確認を求めてください。還付に関する手続き等のお手伝いをお忘れなく。

参考となるＨＰです。
© Feminus All Rights Reserved.：HP
発熱者、感染者等の職場復帰について
https://feminus-sangyoi.com/2020/05/shokubafukki/