派遣社員の雇用保険加入について

こんにちは。

雇用保険加入の件は、入れますよ。詳しいことは以下を見てもらうと良いと思います。
１年以上の雇用見込みというのは、かなり曖昧なことなので、
この部分を利用して加入させないなどと取り扱っていると思います。
ちなみに、社会保険も入れます。というより、加入義務があります。

スタッフも、加入用件を満たしていれば拒否できません。

有給休暇の件は、継続して稼動していれば当然発生するもの
ですが、一旦契約が終了し、期間が開いたりした場合、
退職として捉える会社がほとんどなので、継続勤務する事を
オススメします。

有給休暇は、基本的に消滅するのが一般的です。

返信ありがとうございます。

> 雇用保険加入の件は、入れますよ。詳しいことは以下を見てもらうと良いと思います。
> １年以上の雇用見込みというのは、かなり曖昧なことなので、
> この部分を利用して加入させないなどと取り扱っていると思います。

【一年以上の雇用見込み】というのは、かなり曖昧だと私も思います。私もこの【一年以上の雇用見込み】という表現に混乱させらてしまいます。
ＨＡＬ２さんの言うとおり【一年以上の雇用見込み】というのを利用して加入させない、加入させなくて好い方法を・・・と考えている人がいるので・・・・今回質問させてもらいました。

> 有給休暇の件は、継続して稼動していれば当然発生するもの
> ですが、一旦契約が終了し、期間が開いたりした場合、
> 退職として捉える会社がほとんどなので、継続勤務する事を
> オススメします。
>
> 有給休暇は、基本的に消滅するのが一般的です。

有給の件もありがとうございました。