相談の広場
最終更新日:2023年01月26日 17:04
フルフレックス制度の導入を予定しております。
その際の標準報酬月額について質問です。
時給制で働くパートさんが毎月の実際の勤務時間がかなり変動する可能性があります。(繁忙期は、所定を超えて働いたり、閑散期は所定に満たない等)
その場合、都度、標準報酬の見直しが必要になりますでしょうか?
知識が乏しく、調べてみても正解に辿り着けません。
ご教示いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
スポンサーリンク
毎年、繁忙期と閑散期があり、報酬が大幅にかわるのであれば、
算定時、随時改定時において、年間報酬平均が使えます。
諸条件ありますので、
詳しくは、年金事務所で確認してください。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/hoshu/index.html
> フルフレックス制度の導入を予定しております。
> その際の標準報酬月額について質問です。
>
> 時給制で働くパートさんが毎月の実際の勤務時間がかなり変動する可能性があります。(繁忙期は、所定を超えて働いたり、閑散期は所定に満たない等)
>
> その場合、都度、標準報酬の見直しが必要になりますでしょうか?
>
> 知識が乏しく、調べてみても正解に辿り着けません。
> ご教示いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
>
> フルフレックス制度の導入を予定しております。
> その際の標準報酬月額について質問です。
>
> 時給制で働くパートさんが毎月の実際の勤務時間がかなり変動する可能性があります。(繁忙期は、所定を超えて働いたり、閑散期は所定に満たない等)
>
> その場合、都度、標準報酬の見直しが必要になりますでしょうか?
こんにちは
制度導入時に、雇用契約内容も見直しになるなら、随時改定起算月要因になるかもしれませんが、通年はたらく時間が増減することで、随時のための起算月になることはありません。あるとすれば、契約の時給単価が見直されるといった固定的賃金に増減をみたときです。
定時における通年の例外扱いがありますので、そちらを利用されるとよろしいでしょう。
返信が遅くなり大変申し訳ございません。
「年間報酬平均」というものがあるのですね。
年金事務所に問い合わせしてみようと思います!
貴重な情報をお教えいただきありがとうございました。
> 毎年、繁忙期と閑散期があり、報酬が大幅にかわるのであれば、
> 算定時、随時改定時において、年間報酬平均が使えます。
> 諸条件ありますので、
> 詳しくは、年金事務所で確認してください。
> https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/hoshu/index.html
>
>
> > フルフレックス制度の導入を予定しております。
> > その際の標準報酬月額について質問です。
> >
> > 時給制で働くパートさんが毎月の実際の勤務時間がかなり変動する可能性があります。(繁忙期は、所定を超えて働いたり、閑散期は所定に満たない等)
> >
> > その場合、都度、標準報酬の見直しが必要になりますでしょうか?
> >
> > 知識が乏しく、調べてみても正解に辿り着けません。
> > ご教示いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
> >
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~4
(4件中)
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]