1年を通して　始業時間、終業時間の変更

私見です。

季節による就業時刻の変更は可能です。
就業規則への定め方は、わかればなんでもいいです。
貴社就業規則の体裁がわからないので、一例ですが、

始業時刻及び終業時刻については、以下のとおりとする。
期間　　　　　　　　始業時刻　　終業時刻
8月1日～8月31日　　06：00　　　15：00
上記以外　　　　　　08：00　　　17：00

就業時刻の変更については、不利益変更とされる場合も考えられるため、労使でしっかり話し合いが必要にはなるでしょう。

> 私見です。
>
> 季節による就業時刻の変更は可能です。
> 就業規則への定め方は、わかればなんでもいいです。
> 貴社就業規則の体裁がわからないので、一例ですが、
>
> 始業時刻及び終業時刻については、以下のとおりとする。
> 期間　　　　　　　　始業時刻　　終業時刻
> 8月1日～8月31日　　06：00　　　15：00
> 上記以外　　　　　　08：00　　　17：00
>
> 就業時刻の変更については、不利益変更とされる場合も考えられるため、労使でしっかり話し合いが必要にはなるでしょう。


労働者が納得すれば大丈夫とのことですね。

記載例までご記入いただきありがとうございます。
助かりました。
ご返答ありがとうございました。

> 私見です。
>
> 季節による就業時刻の変更は可能です。
> 就業規則への定め方は、わかればなんでもいいです。
> 貴社就業規則の体裁がわからないので、一例ですが、
>
> 始業時刻及び終業時刻については、以下のとおりとする。
> 期間　　　　　　　　始業時刻　　終業時刻
> 8月1日～8月31日　　06：00　　　15：00
> 上記以外　　　　　　08：00　　　17：00
>
> 就業時刻の変更については、不利益変更とされる場合も考えられるため、労使でしっかり話し合いが必要にはなるでしょう。


労働者が納得すれば大丈夫とのことですね。

記載例までご記入いただきありがとうございます。
助かりました。
ご返答ありがとうございました。

こんばんは。

就業規則については、うみのこさんの記載されているような条項でよいかと思います。

ただ労働者の労働条件通知書にも記載は必要です。

> こんばんは。
>
> 就業規則については、うみのこさんの記載されているような条項でよいかと思います。
>
> ただ労働者の労働条件通知書にも記載は必要です。
>

わかりました。
労働条件通知書にも記載します。

今後も変更があった際は、都度記載し、従業員に交付するようにします。

ご回答いただき、ありがとうございました。
助かりました。

こんにちは。

> 労働条件通知書にも記載します。
>
> 今後も変更があった際は、都度記載し、従業員に交付するようにします。


労働開始時間等については、労働契約の重要な事項になりますので、就業規則に記載するだけでは足らないと考えます。

雇用契約の変更が生じるのであれば、変更となる方に丁寧に説明し変更について合意を得て対応されてください。

> こんにちは。
>
> > 労働条件通知書にも記載します。
> >
> > 今後も変更があった際は、都度記載し、従業員に交付するようにします。
>
>
> 労働開始時間等については、労働契約の重要な事項になりますので、就業規則に記載するだけでは足らないと考えます。
>
> 雇用契約の変更が生じるのであれば、変更となる方に丁寧に説明し変更について合意を得て対応されてください。

わかりました。
ご回答
ありがとうございました。