週20時間勤務者の雇用保険の加入について

こんにちは。

雇用契約が週20時間未満ということであれば加入することはできません。

契約がそのままであれば加入はできません、というお返事になります。


> 初めて質問させていただきます。
> わかりづらい部分があるかと思いますがご了承下さい。
>
> 今月から弊社では短時間勤務の方が、2名入社したんですが、雇用保険加入基準である週20時間勤務未満の勤務しかされていません。
> しかし仕事柄、弊社としては、加入していただきたいと考えています。
> その場合、どのよう何手続きが必要でしょうか？
> ご教示いただきたいです。

ぴぃちん様の回答通り、雇用契約が加入条件を満たしていないので、加入させることはできません。

加入してほしいのであれば、雇用契約のほうを変更し、所定労働時間が20時間以上になるようにするしかありません。
条件変更は会社側の一方的な都合ではできないため、労働者と合意が必要になります。

> 初めて質問させていただきます。
> わかりづらい部分があるかと思いますがご了承下さい。
>
> 今月から弊社では短時間勤務の方が、2名入社したんですが、雇用保険加入基準である週20時間勤務未満の勤務しかされていません。
> しかし仕事柄、弊社としては、加入していただきたいと考えています。
> その場合、どのよう何手続きが必要でしょうか？
> ご教示いただきたいです。


こんばんは。横からですが…
雇用契約が20時間なのか実労が20時間未満なのかで変わるでしょう。
雇用契約書はどのようになっているのでしょうか。
先ずはそちらの確認が先でしょう。
上司にご確認ください。
後はご判断ください。
とりあえず。