現物給与の算定について

こんにちは。

1社めのついて、支給して控除しています、という意味がよくわかりません。食事手当は7000円といううことであれば7000円として対応されることでよいかと思います。控除については控除した結果給与額が変化しているのかを確認されてください。

2社めについては、おそらく2000円という自己負担の額は現物給与の額の３分の２未満であると思いますので、8000円の手当のほか、（（1か月の現物給与価額の３分の２）ー（2000円））の現物給与が生じている状態と思います。



> 1社では、食事手当を7､000円の食券を支給しています。給与支給の際、7,000円支給して控除しています。この場合は、標準報酬月額の算定に現物給与として、7,000円として算定することで宜しいかったでしょうか。
> 2社目は、食事手当として10，000円現金支給しています。給与支給の際、10,000円支給して2,000円（昼食を会社で現物支給している為）控除しています。この場合、この場合は、標準報酬月額の算定に食事手当として現金8,000円を固定費にいれて算定することで宜しいかったでしょうか。

下記の回答ありがとうございます。助かりました。





> こんにちは。
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> 1社めのついて、支給して控除しています、という意味がよくわかりません。食事手当は7000円といううことであれば7000円として対応されることでよいかと思います。控除については控除した結果給与額が変化しているのかを確認されてください。
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> 2社めについては、おそらく2000円という自己負担の額は現物給与の額の３分の２未満であると思いますので、8000円の手当のほか、（（1か月の現物給与価額の３分の２）ー（2000円））の現物給与が生じている状態と思います。
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> > 1社では、食事手当を7､000円の食券を支給しています。給与支給の際、7,000円支給して控除しています。この場合は、標準報酬月額の算定に現物給与として、7,000円として算定することで宜しいかったでしょうか。
> > 2社目は、食事手当として10，000円現金支給しています。給与支給の際、10,000円支給して2,000円（昼食を会社で現物支給している為）控除しています。この場合、この場合は、標準報酬月額の算定に食事手当として現金8,000円を固定費にいれて算定することで宜しいかったでしょうか。

下記の回答ありがとうございます。助かりました。





> こんにちは。
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> 1社めのついて、支給して控除しています、という意味がよくわかりません。食事手当は7000円といううことであれば7000円として対応されることでよいかと思います。控除については控除した結果給与額が変化しているのかを確認されてください。
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> 2社めについては、おそらく2000円という自己負担の額は現物給与の額の３分の２未満であると思いますので、8000円の手当のほか、（（1か月の現物給与価額の３分の２）ー（2000円））の現物給与が生じている状態と思います。
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> > 1社では、食事手当を7､000円の食券を支給しています。給与支給の際、7,000円支給して控除しています。この場合は、標準報酬月額の算定に現物給与として、7,000円として算定することで宜しいかったでしょうか。
> > 2社目は、食事手当として10，000円現金支給しています。給与支給の際、10,000円支給して2,000円（昼食を会社で現物支給している為）控除しています。この場合、この場合は、標準報酬月額の算定に食事手当として現金8,000円を固定費にいれて算定することで宜しいかったでしょうか。