失業保険が受給できるかお聞きしたいのです

こんにちは

> 初めて投稿させていただきます。
> 会社員になり、約40年です。約6年前に役員になり今に至ります。（現在59歳）
> 約34年間は会社から雇用保険控除はされてます。
> 今に至る６年間は、役員報酬で、雇用保険は控除されてません。

雇用保険の基本手当を受給するには
・離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること
が必要です。
6年前ですと残念ですが受給できません。

> ただ、役員といっても、持ち株は無く、最終決定権も無く、俗に言う雇われ役員ですす。この場合、60歳手前で、退職した場合に失業保険をもらうことは、できませんか？よろしくお願いいたします。
>

こんにちは。

役員として雇用保険の加入資格がない状態であるのであれば（例外が兼務役員）、退職した場合の失業給付はありません。



> 初めて投稿させていただきます。
> 会社員になり、約40年です。約6年前に役員になり今に至ります。（現在59歳）
> 約34年間は会社から雇用保険控除はされてます。
> 今に至る６年間は、役員報酬で、雇用保険は控除されてません。
> ただ、役員といっても、持ち株は無く、最終決定権も無く、俗に言う雇われ役員ですす。この場合、60歳手前で、退職した場合に失業保険をもらうことは、できませんか？よろしくお願いいたします。
>

> 約34年間は会社から雇用保険控除はされてます。
> 今に至る６年間は、役員報酬で、雇用保険は控除されてません。
> ただ、役員といっても、持ち株は無く、最終決定権も無く、俗に言う雇われ役員ですす。この場合、60歳手前で、退職した場合に失業保険をもらうことは、できませんか？よろしくお願いいたします。

念のため、お近くのハローワークに身分を証明できるものを持参されて雇用保険の加入状況を確認されてください。
会社が役員になった時に資格喪失手続きをしていなければ、被保険者のままという可能性もあります。
前に代表取締役（親会社から出向していた雇われ社長）で退職された方が基本手当を受給されている例がありました。