無断欠勤、連絡無し解雇での給与処理に関して

本人負担の社会保険料等を会社が負担した場合、
原則として、本人の給与課税対象となります。

よって、
不足分を給与として、支給額０円とするとよいと思います。

給与　21,585＋不足分　15036＝36,621
社会保険料　　　　　　　　　 　36,621
差引支給額　　　　　　　　 　0円

> 中途採用で1名入社しました。
> 雇用保険、社会保険ともに加入手続きを行いましたが、入社した方が
> 2日間出勤した後無断欠勤、配達証明付きで通知書を送りましたが連絡が
> 取れず雇用解雇処理を行いました。
>
> 2日間出勤した分に関しては、給与処理を行いますが、
> 社会保険、雇用保険分の控除を行ったところ、差引支給額がマイナスの
> 数字となりました。
> マイナス分は、社内で話し合った結果経費処理として行うことで確定を
> しましたが、経費処理として処理する場合の勘定科目はどれにするのが
> 妥当でしょうか。
> 以下の内容が伝票の内容となります。
>
> 21,585円　給与　／　社会保険・雇用保険　36,621円
> 15,036円　←不足分（妥当な勘定科目は。）