中途入社者の有給付与について

こんにちは。

貴社の規程であれば、

> 今回ご入社の方は2024年1月1日に10日付与され、すぐ2024年4月1日に11日付与

になるでしょう。


> それとも2024年1月1日に10日、2025年4月1日に11日付与

これは違法です。2024年1月1日に10日付与したのであれば2025年1月1日までに11日の付与を行う必要があります。
貴社は2025年1月1日迄にに付与する有給休暇を繰り上げて2024年4月1日に11日付与するということでしょう。
以降は2025年4月1日に12日、となっていきます。



> この度、9月中旬より入社する方がいらっしゃいます。
> 弊社の就業規則では年次有給休暇は、毎年４月１日を付与年度としており、
>
> ・1年目：10日
> ・2年目：11日
> ・3年目：12日…
>
> となっています。
>
> 入社後、最初の年次有給休暇（付与年度１年目）の付与日は
>
> ・4-6月：10月1日
> ・7-9月：翌年1月1日
> ・10-12月：翌4月1日
> ・1-3月：7月1日
>
> となっております。
>
> 今回ご入社の方は2024年1月1日に10日付与され、すぐ2024年4月1日に11日付与するようになるのでしょうか。
> それとも2024年1月1日に10日、2025年4月1日に11日付与になるのでしょうか。
> 一人事務になったばかりで労務の関する知識も乏しい、ご教示いたきたく。
> よろしくお願いいたします。
>
>

ぴぃちん様、ご回答ありがとうございます。

やはり、2024年1月1日に10日付与、2024年4月1日に11日付与、その後は毎年4月1日に12日、14日…付与が就業規則に添うと正しい付与の流れなのですね。

大変助かりました。
ありがとうございます。

> こんにちは。
>
> 貴社の規程であれば、
>
> > 今回ご入社の方は2024年1月1日に10日付与され、すぐ2024年4月1日に11日付与
>
> になるでしょう。
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>
> > それとも2024年1月1日に10日、2025年4月1日に11日付与
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> これは違法です。2024年1月1日に10日付与したのであれば2025年1月1日までに11日の付与を行う必要があります。
> 貴社は2025年1月1日迄にに付与する有給休暇を繰り上げて2024年4月1日に11日付与するということでしょう。
> 以降は2025年4月1日に12日、となっていきます。
>
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> > この度、9月中旬より入社する方がいらっしゃいます。
> > 弊社の就業規則では年次有給休暇は、毎年４月１日を付与年度としており、
> >
> > ・1年目：10日
> > ・2年目：11日
> > ・3年目：12日…
> >
> > となっています。
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> > 入社後、最初の年次有給休暇（付与年度１年目）の付与日は
> >
> > ・4-6月：10月1日
> > ・7-9月：翌年1月1日
> > ・10-12月：翌4月1日
> > ・1-3月：7月1日
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> > となっております。
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> > 今回ご入社の方は2024年1月1日に10日付与され、すぐ2024年4月1日に11日付与するようになるのでしょうか。
> > それとも2024年1月1日に10日、2025年4月1日に11日付与になるのでしょうか。
> > 一人事務になったばかりで労務の関する知識も乏しい、ご教示いたきたく。
> > よろしくお願いいたします。
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