フレキシブルタイムに1時間だけ働いて早退した場合

こんにちは。

コアタイムの時間帯に勤務せず早退したということでしょうか。
労働時間については契約の内容による部分もありますが、実際に労働した1時間として扱うことに賃金計算の上では問題ないでしょう。
コアタイムを勤務していないことについては、貴社の規程に従ってください。


> フレックスタイム制でコアタイムを設けております。
> フレキシブルタイム内で1時間勤務して早退した場合の勤務時間は、
> 労働時間としてカウントする運用で問題ないでしょうか。
> ご教示いただけますと助かります。

> こんにちは。
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> コアタイムの時間帯に勤務せず早退したということでしょうか。
> 労働時間については契約の内容による部分もありますが、実際に労働した1時間として扱うことに賃金計算の上では問題ないでしょう。
> コアタイムを勤務していないことについては、貴社の規程に従ってください。
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> > フレックスタイム制でコアタイムを設けております。
> > フレキシブルタイム内で1時間勤務して早退した場合の勤務時間は、
> > 労働時間としてカウントする運用で問題ないでしょうか。
> > ご教示いただけますと助かります。

ご回答いただきありがとうございます！
とても助かりました！

例えばコアタイムが11：00～15：00だった場合、当該の社員は9：00～10：00までは就業し、コアタイム開始前に帰宅した、ということでしょうか。

もしそうなら、当社ではその場合当日の扱いは欠勤、ただし、救済措置として事後申請有給休暇取得はOKです。また、ご質問にある通り労働した1時間は清算期間の総労働時間としてカウントします。

ご参考まで。


> フレックスタイム制でコアタイムを設けております。
> フレキシブルタイム内で1時間勤務して早退した場合の勤務時間は、
> 労働時間としてカウントする運用で問題ないでしょうか。
> ご教示いただけますと助かります。