海外出張の移動日や休日の扱いについて

すべて会社による決め事であると思います。
当社の場合には、出張中は出張手当でまかない通常の勤務時間（労働・残業）にはしていません。
半日該当なら2500円、一日（8時間もしくは午前中出発で午後もまたぐ）なら5000円
１月とかの長期出張はほぼないので、出張中に土日が入ってもすべてカウントします。
そういう意味では出張機関中はすべて出勤日にして日当支給です。（休日出勤手当は出ない・遊んでいてももらえる）
まあ、商談メインではなくほぼ取材出張なので業務内容によって会社ごとにとらえ方は変わるでしょう
ただし、朝着く便で帰国などの日は対象外でほぼそのまま直帰します。
日当（現金支給）なので、振替休日をとる人はまずいません。休みたければ帰国翌日ふつうに有給休暇とっています。（周囲への伝え方としては時差調整で休んでるという人は多いですね。

ご回答ありがとうございます。
基本的には会社次第ということですね。
また、事例もご提示いただきましてありがとうございました。
参考にさせていただきます。

> すべて会社による決め事であると思います。
> 当社の場合には、出張中は出張手当でまかない通常の勤務時間（労働・残業）にはしていません。
> 半日該当なら2500円、一日（8時間もしくは午前中出発で午後もまたぐ）なら5000円
> １月とかの長期出張はほぼないので、出張中に土日が入ってもすべてカウントします。
> そういう意味では出張機関中はすべて出勤日にして日当支給です。（休日出勤手当は出ない・遊んでいてももらえる）
> まあ、商談メインではなくほぼ取材出張なので業務内容によって会社ごとにとらえ方は変わるでしょう
> ただし、朝着く便で帰国などの日は対象外でほぼそのまま直帰します。
> 日当（現金支給）なので、振替休日をとる人はまずいません。休みたければ帰国翌日ふつうに有給休暇とっています。（周囲への伝え方としては時差調整で休んでるという人は多いですね。