育休中のならし保育

> 現在産休中で育休を取得予定の従業員がいます。
> 子供が生後6～7か月の時点で職場復帰を考えているそうです。
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> 4/1から慣らし保育が始まるそうで、4/15くらいから職場復帰をしたいとのことなのですが、それは可能でしょうか？
> それとも慣らし保育開始日（4/1）から職場復帰してもらわないといけないでしょうか？
> もし4/15復職が可なら、4/1～4/14の育児休業手当はでるのでしょうか？
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御社の規定と自治体の規定によるところもあると思いますが、
この場合、もちろん4/14までの育児休業給付金は支給されます。

慣らし保育中の職場復帰が必須であるかどうかは自治体の規定によるとしか言えませんが、慣らし中は勤務できても最初の1週間は1時間、2時間程度しか勤務できないでしょう・・・。
もちろん育児休業給付金より給与の方が高いと思いますので、有給を使いながら満額給与支給希望、なら別ですが、、

私自身6月出産、子の1歳の誕生日前日までの育児休業期間でしたが
4月入園で自治体の規定により入園から45日以内の復職が条件であったため
5月1日付けで復帰しました。慣らし保育を長めにとった感じです。
保育園がお休みのＧＷは有給を使用し、実際出勤したのはＧＷ明けからでした。

個人的には自治体の保育園入園の際の復職条件を確認しながらなるべく従業員と
そのお子様に負担のないよう相談しながら決めたいと考えております。

終了時の年金機構への育児休業等取得者申出書(新規・延長)/終了届、
公共職業安定所への手続き・記載方法などはご確認ください。