電車遅延の遅刻はパートには関係ない！？

言われるようにノーワークノーペイが原則です。ですから賃金支払は義務ではありません。
正社員の場合は、電車遅延の場合は賃金カットしないというのが一般的で
す。時給者についてはノーワークノーペイの方が多いように思います。

しかし電車遅延の場合は、不可抗力ですから
パートといえど賃金カットしないという方法も一考に価する、と思います。
従業員の不平不満が高まれば働く意欲が下がります。
わずかの賃金カットでモチベーションが下がる方が会社のリスクが大きいのではないでしょうか。

当社にも多数の契約社員がいますが、
電車遅延による遅刻の際は、その分の時給は
ノーワーク・ノーペイで支払っていません。

ですが、人事考課の際、電車遅延による遅刻は
遅刻としてカウントしない運用にしています。
通常は欠勤・遅刻・早退の回数が多ければ、
その分評価や賞与に響くことになりますが、
そのカウントからは除外するということです。

遅刻した分の時給までそのまま支払っていては、
真面目に早く来た人たちのモチベーションを下げますし、
何時間遅刻しても賃金保証するのかなど、新たな問題点が
発生すると思います。
また電車が遅延していると知れば、自己都合の遅刻でも、
無理やり遅延証明を用意してくる人も出てくると思います。

パートさんには上記のように
（時給は支払わないが、評価には影響しない）
説明して差し上げてはいかがでしょうか。