アルバイト代と現物支給

こんばんは。

方法としては、労使協定を締結しているのであれば、給与から社宅の家賃や社員食堂の食費を天引きすることは可能です。勝手に天引きはできません。
給与として現金を支給して、その上で天引きです。労使協定がないのであれば、天引きはできません。

労災保険は日本人でなくても加入は必要です。



> こんにちは。教えてください。
>
> 海外からのワーホリの人と、アルバイトとして契約して、現金支給と引換に宿泊場所と食事提供をするのは可能でしょうか？
> 契約書には時給が記載され、支払うこととなっています。
> また、その場合、労災保険はどうなるのか？
> どうか、教えていただけたらと思います。
> 宜しくお願いします

> こんにちは。教えてください。
>
> 海外からのワーホリの人と、アルバイトとして契約して、現金支給と引換に宿泊場所と食事提供をするのは可能でしょうか？
> 契約書には時給が記載され、支払うこととなっています。
> また、その場合、労災保険はどうなるのか？
> どうか、教えていただけたらと思います。
> 宜しくお願いします


こんにちは。
現金支給と引き換えという状況が今一つ解りませんが
宿泊場所の契約は本人でしょうか、事業所でしょうか。
食事提供は事業所食堂とかお弁当でしょうか、外部食堂の事業所費用負担でしょうか。
どのように提供され本人からどのように負担してもらうのかが見えません。
資金の流れか提供方法が判ればいいのですが。
とりあえず。

ぴぃちん様

詳しいご説明、ありがとうございます。
労使協定は締結しておりますので、現金支給のうえ社宅他の天引きにすることになりました。
労働保険も、加入します。　

ありがとうございました。


> こんばんは。
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> 方法としては、労使協定を締結しているのであれば、給与から社宅の家賃や社員食堂の食費を天引きすることは可能です。勝手に天引きはできません。
> 給与として現金を支給して、その上で天引きです。労使協定がないのであれば、天引きはできません。
>
> 労災保険は日本人でなくても加入は必要です。
>
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> > こんにちは。教えてください。
> >
> > 海外からのワーホリの人と、アルバイトとして契約して、現金支給と引換に宿泊場所と食事提供をするのは可能でしょうか？
> > 契約書には時給が記載され、支払うこととなっています。
> > また、その場合、労災保険はどうなるのか？
> > どうか、教えていただけたらと思います。
> > 宜しくお願いします

ぴぃちん様

詳しいご説明、ありがとうございます。
労使協定は締結しておりますので、現金支給のうえ社宅他の天引きにすることになりました。
労働保険も、加入します。　

ありがとうございました。


> こんばんは。
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> 方法としては、労使協定を締結しているのであれば、給与から社宅の家賃や社員食堂の食費を天引きすることは可能です。勝手に天引きはできません。
> 給与として現金を支給して、その上で天引きです。労使協定がないのであれば、天引きはできません。
>
> 労災保険は日本人でなくても加入は必要です。
>
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> > こんにちは。教えてください。
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> > 海外からのワーホリの人と、アルバイトとして契約して、現金支給と引換に宿泊場所と食事提供をするのは可能でしょうか？
> > 契約書には時給が記載され、支払うこととなっています。
> > また、その場合、労災保険はどうなるのか？
> > どうか、教えていただけたらと思います。
> > 宜しくお願いします

tonさま、ありがとうございます。

アルバイト代を現金で払い、そこから宿泊代や社内の食堂での食事代を引いて、ほぼ相殺されることになる、という意味でした。
労使協定を結び、キチンと計算して処理して行こうと思います。

ありがとうございました。

> > こんにちは。教えてください。
> >
> > 海外からのワーホリの人と、アルバイトとして契約して、現金支給と引換に宿泊場所と食事提供をするのは可能でしょうか？
> > 契約書には時給が記載され、支払うこととなっています。
> > また、その場合、労災保険はどうなるのか？
> > どうか、教えていただけたらと思います。
> > 宜しくお願いします
>
>
> こんにちは。
> 現金支給と引き換えという状況が今一つ解りませんが
> 宿泊場所の契約は本人でしょうか、事業所でしょうか。
> 食事提供は事業所食堂とかお弁当でしょうか、外部食堂の事業所費用負担でしょうか。
> どのように提供され本人からどのように負担してもらうのかが見えません。
> 資金の流れか提供方法が判ればいいのですが。
> とりあえず。
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