従業員が60歳になったら

> 従業員が60歳になったら、「雇用保険　被保険者六十歳到達時賃金証明書」「高年齢雇用継続給付受給資格確認票」「高年齢雇用継続給付支給申請書」の申請は必須ですか
>

こんばんは

さしあたって、給付申請の予定が無ければ、賃金登録の必要はありませんが、60歳到達時点で登録しておくことが、被保険者・事業所 双方にとって安心だと思います。

「雇用保険事務手続きの手引き」令和5年8月版　に解説があります
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000131698.html
第10章　高年齢雇用継続給付について　117ページ
Q&A　60 歳時における賃金登録は？
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001127569.pdf

> > 従業員が60歳になったら、「雇用保険　被保険者六十歳到達時賃金証明書」「高年齢雇用継続給付受給資格確認票」「高年齢雇用継続給付支給申請書」の申請は必須ですか
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> こんばんは
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> さしあたって、給付申請の予定が無ければ、賃金登録の必要はありませんが、60歳到達時点で登録しておくことが、被保険者・事業所 双方にとって安心だと思います。
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> 「雇用保険事務手続きの手引き」令和5年8月版　に解説があります
> https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000131698.html
> 第10章　高年齢雇用継続給付について　117ページ
> Q&A　60 歳時における賃金登録は？
> https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001127569.pdf
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> 雇用保険　被保険者六十歳到達時賃金証明書の申請をしたいと思います。
ありがとうございます。