時間単位有給休暇と休憩時間の関係性について

私見です。
結局のところ、その人は9:00～10:30まで働かれたということでよいですか。

時間単位有給が取得可能なようですので、
09:00～10:30　労働時間　1時間30分
10:30～11:00　早退　　　　　 30分
11:00～17:00　時間有給　5時間（途中1時間分の休憩時間）
となるのではないでしょうか。

逆算して休憩時間が10:00～　の意味合いがよくわかりません。
なぜ休憩時間を変更する必要があるのでしょうか。

ご回答ありがとうございますm(__)m


> 私見です。
> 結局のところ、その人は9:00～10:30まで働かれたということでよいですか。

その通りです。


> 時間単位有給が取得可能なようですので、
> 09:00～10:30　労働時間　1時間30分
> 10:30～11:00　早退　　　　　 30分
> 11:00～17:00　時間有給　5時間（途中1時間分の休憩時間）
> となるのではないでしょうか。
>
> 逆算して休憩時間が10:00～　の意味合いがよくわかりません。
> なぜ休憩時間を変更する必要があるのでしょうか。

上記の場合、給与発生が6.5時間分となります。
所定が7.0時間のため、7.0時間を死守したいというのが原理です。
時間有休は1時間単位でなければならず、0.5時間取得ができないため
5時間使用ではなく、6時間使用にしたいということです。
そのため、終業の17:00から逆算して6時間＝11:00となり、
休憩が本々60分のため、さらにさかのぼって休憩が10:00～11:00。
という解釈です。

結論からいえば、ご記載の方法は適法ではない、ということになります。

つい最近、似た質問がありましたので、ご参考に。
https://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-270780/

おっしゃるように、法定の有給休暇であれば、0.5時間での時間単位有給は適法には取得できません。
そのため休憩時間をずらしての取得、という手段を考えられたようですが、この場合、休憩時間中に労働していることになり、やはり適法とは言えないでしょう。

例えば、2時間分勤務したとみなし、5時間の時間単位有給を充てる、ということは可能でしょう。
ただ、この場合はそのような前例を作ってしまうことになるので、将来に影響が残る可能性はあります。

重ねてのご回答感謝いたします。

まさにご指摘の通りかと納得いたしました。
上長交えて本人ともお話したいと思います。

ありがとうございました。