減給について

> 私は年俸制の社員で、毎年４月に給与の見直しが行われます。
> この４月の見直しで、事前に何の説明も無く1.6万円/月の減給がありました。
> ４月の給与明細を見て判りました。
>
> 10%以上の減給は違反と聞きますが、10%に満たないですが
> この様な一方的な減給の仕方に問題は無いのでしょうか。

10％以上の減給が違反というのは違います。確かに労働基準法ではそのような規定がありますがこれは制裁の処分の場合の減給の限度のことです。今回は制裁ではなく、定期の報酬の見直しにかかわるものなので違法ではありません
とはいっても説明がないというのはすこし気の毒です。上司に説明を求めテイクべきだと思います

ご返事ありがとうございました。
人事に確認した所、減給の場合は上司から説明をする事に
なっている様ですが、それが実施されていない現状です。