試用期間中の海外出張

こんにちは。

１．
試用期間も雇用されている期間になりますので、出張させることができないわけではありません。
ただ、初出勤が1/6ですと、出張前に数日しかないことになり、例えばですがパスポートを現在有していないとかであれば、初出勤後の案内では間に合わないことはあり得るでしょう（準備期間があまりに短いことによる起因はありえるかも）。

２．
雇用契約書において、試用期間中についての取り交しをしている場合にはそれに従うことになります。

３．
可能ですが、その連絡方法はどうするのか。
また「研修にかかわる書類を読んでおく」ことは労働になると考えますので、それに要した労働時間に対してきちんと把握し労働賃金をきちんと支払うことで対応は可能です（でないと自己研鑽させるようなブラックな印象しかもてません）。
必要であれば、貴社の業務として1/4なりに出勤してもらい関与する社員からきちんと教育するほうがよさそうには思えますけど（初出勤前に時間外労働させることも本来いかがなものかとは思いますけどね。）。
初出勤を1/6と伝えてあると思いますので、今回の変更については本人に説明の上、強制することのないようにとは個人的に思います。



> 来年1月1日付で入社が決まった社員がおります。（初出社は1月6日です）
> 当社では3か月の試用期間というものを設けております。
> 1月の第2週目に海外での研修会があり、当該社員の業務と密接な関係があることから、当該社員に参加してもらうことを検討しています。
> 社内からは試用期間中の社員に海外出張に行かせて良いのか？という声が上がってきました。そこで皆様に質問があります。
>
> ①初出社から3日目の社員を海外出張に行かせて良いものか？
>
> ②試用期間中は制限される業務はあるか？
>
> ③正月休み中（1月1日～5日）に「研修にかかわる書類を読んでおくように」と指示することは可能か？
>
> ご意見、アドバイスよろしくお願いします。